沒有簽勞動合同如何索要雙倍工資?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)規(guī)定，如用人單位不支付未簽合同的雙倍工資，由勞動者申請勞動行政部門責令用人單位支付。因此目前關(guān)于雙倍工資的申請，仲裁支持的可能性比較小。 但就單位沒有簽合同來看，單位應該沒有給你繳納社會保險，你可以訴請要求單位給你補繳社會保險，并支付你無故解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 關(guān)于勞動關(guān)系的證明，你可以參照陳律師的方法，或找你的同事或客戶等知情人員證明。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有簽訂勞動合同勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。
-
沒簽勞動合同如何補償雙倍工資沒簽書面勞動合同的雙倍工資應以雙方約定的正常工作時間月工資標準作為雙倍工資基數(shù)。無法確定正常工作時間月工資的，可按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。 在計算未訂立書面勞動合同的
2020.11.03 163 -
沒簽勞動合同，如何得到雙倍工資經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.12.24 238 -
沒簽勞動合同如何賠償雙倍工資？用人單位超過一個月沒簽勞動合同的，應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資，最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止，即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。
2020.04.30 180
-
沒有簽勞動合同怎么索要雙倍工資
1、我國《》第27條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申
2022-09-16 15,340 -
未簽訂勞動合同如何索要雙倍工資
未簽勞動合同雙倍工資的賠償： 1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 2、《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，
2022-05-10 15,340 -
工資沒有簽勞動合同怎樣索要雙倍工資
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，并可以與單位補簽勞動合同。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動
2022-06-21 15,340 -
沒有簽勞動合同如何雙倍工資？
按勞動法規(guī)定，用工一月起就該與勞動者簽訂書面勞動合同，未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起
2022-04-13 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17
