用人單位違法下班沒開工資可以直接扣除嗎
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用人單位是否可以扣發(fā)勞動者的工資，要視具體情況而定。我國勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當理由，扣減勞動者的應得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動;二是看用人單位是否有正當?shù)睦碛?。如果勞動者按?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權的侵犯。
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用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞務派遣公司辭職,而不是從實際用人單位辭職。
用人單位可以代扣勞動者的工資的情形主要是《工資支付暫行規(guī)定》中規(guī)定的四種。如果因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定和《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，在工資中扣除勞動者應承擔的賠償款。
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用工單位能直接開除派遣工嗎用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞務派遣公司辭職,而不是從實際用人單位辭職。
2020.06.25 127 -
單位克扣工資員工可以直接離職嗎?公司克扣工資員工可以直接離職，因為用人單位拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動合同法》規(guī)定。公司嚴重損害勞動者的合法權益時，勞動者就可以依法單方面與其解約，且公司需要按規(guī)定為勞動者出具解約證明，并向其支付經(jīng)濟補償。
2020.02.10 398 -
單位克扣工資員工可以直接離職嗎？可以，足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，用人單位克扣員工工資違反勞動合同的約定和法律規(guī)定，勞動者可以隨時通知同人單位解除勞動合同。
2020.03.08 403
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用人單位可以直接扣除勞動者工資嗎
單位未與你們協(xié)商自定扣工資政策涉嫌違法。用人單位一般不得克扣勞動者工資，有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；2、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社
2022-04-17 15,340 -
用工單位可以直接開除派遣工嗎
用工單位不可以直接開除派遣工，要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時,用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解除勞動合同,也應注意是從勞務派遣公司辭職,而不是
2022-06-24 15,340 -
員工犯錯用人單位是否可以直接開罰單扣工資？
如果給公司造成了損失了，那是可以直接扣工資的，如果沒有，一般最多就責罵幾句。什么情況下扣工資，一般在你的勞動合同里有寫明的。
2022-10-11 15,340 -
未簽合同用人單位直接扣工資違法嗎?
勞動者沒簽勞動合同急辭，用人單位扣錢違法。沒有簽訂勞動合同屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法再先； 勞動者可以按照《勞動合同法》38條的規(guī)定，書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人
2022-11-04 15,340
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00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
00:45
公司沒有資質可以接工程嗎公司沒有資質不可以承接建筑工程。根據(jù)我國法律規(guī)定，從事建筑活動的建筑施工企業(yè)、勘察單位、設計單位和工程監(jiān)理單位，應當按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質條件，劃分為不同的資質等級，經(jīng)資質審查合格，取得相應
1,651 2022.05.27
