哺乳期被辭退要判多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
職工哺乳期剛滿一年，就被單位辭退的，單位應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任要根據(jù)具體情況來分析： 1、如果是在勞動(dòng)合同期內(nèi)，單位辭退職工的，屬于單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該向職工支付賠償金（即雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。 2、如果是合同期滿而單位不續(xù)簽合同的，則單位應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條所真憑實(shí)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果職工具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的情形之一的，單位屬于合法解除勞動(dòng)合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
哺乳期一年內(nèi)不能被辭退。員工哺乳期內(nèi)合同到期不再續(xù)簽，應(yīng)等到哺乳期結(jié)束后終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，不然違反相關(guān)法規(guī)。
-
哺乳期能辭退嗎哺乳期一般多久可以辭退到其孩子的1歲為止。在這個(gè)時(shí)期，其企業(yè)不能解雇這個(gè)職工。根據(jù)有關(guān)法令，職工有下面情況之一的，用人企業(yè)可解除與其的條約： 1、嚴(yán)重違背用人企業(yè)的軌制的； 2、嚴(yán)重失職，給用人企業(yè)釀成虧損的； 3、在試用時(shí)期被證實(shí)不適合任用要求的等等。女職工在
2020.02.07 313 -
勞動(dòng)法哺乳期多久不能被辭退哺乳期到孩子的1歲為止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)
2020.11.10 406 -
哺乳期多久不可以辭退到其孩子的1歲為止。在這個(gè)時(shí)期，其企業(yè)不能解雇這個(gè)職工。根據(jù)有關(guān)法令，職工有下面情況之一的，用人企業(yè)可解除與其的條約：1、嚴(yán)重違背用人企業(yè)的軌制的；2、嚴(yán)重失職，給用人企業(yè)釀成虧損的；3、在試用時(shí)期被證實(shí)不適合任用要求的等等。女職工在這個(gè)時(shí)
2022.04.16 4,083
-
哺乳期被辭退要賠償多少？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期與該員工解除勞動(dòng)合同，如果員工要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 如果員工不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-07-13 15,340 -
哺乳期被辭退要賠多少錢？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反
2022-09-03 15,340 -
哺乳期被辭退要賠償多少
：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”。本來用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，如果是自己主動(dòng)解除，那么用人單位就是合理的。除非你證明是用人
2022-03-28 15,340 -
哺乳期被辭退要補(bǔ)償多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，用人單位不得在哺乳期與該員工解除勞動(dòng)合同，如果員工要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 如果員工不要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金，標(biāo)準(zhǔn)一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-11-11 15,340
-
00:57
國(guó)家法定哺乳期是多久法定哺乳期為一年時(shí)間。哺乳期一般是指，女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳期內(nèi)，女性享受特殊待遇，不能降低工資。通常
5,626 2022.05.11 -
00:48
哺乳期婦女判刑會(huì)被判緩刑嗎被判刑時(shí)是否處于哺乳期與能否宣告緩刑之間沒有必然聯(lián)系，如果此時(shí)哺乳期婦女是累犯或者犯罪集團(tuán)的首要分子，則不能對(duì)其宣告緩刑。此外，只有在同時(shí)滿足對(duì)象條件和實(shí)質(zhì)條件兩個(gè)條件時(shí)，哺乳期婦女才可能會(huì)被宣告緩刑。首先，對(duì)象條件是：哺乳期婦女應(yīng)當(dāng)屬于被
2,657 2022.04.15 -
00:56
哺乳期小孩離婚怎么判正常情況下，判給女方。在離婚爭(zhēng)奪撫養(yǎng)權(quán)的官司中，一般處于哺乳期的嬰兒撫養(yǎng)權(quán)都會(huì)歸女方，由男方支付孩子的撫養(yǎng)費(fèi)。因?yàn)榇藭r(shí)孩子比較小，更加需要母親的照顧。此外如果父母雙方協(xié)議不滿兩周歲的子女由父親直接撫養(yǎng)，并對(duì)子女健康成長(zhǎng)無不利影響的，法院應(yīng)當(dāng)
9,274 2022.10.06
- 推薦
- 最新
-
哺乳期被辭退哺乳期離職要給工資嗎2021.11.02
-
哺乳期可以辭退員工嗎哺乳期員工辭退2022.11.30
-
哺乳期員工被辭退可以辭退嗎2022.08.20
-
哺乳期內(nèi)可以被辭退嗎？2021.11.02
-
哺乳期被辭退補(bǔ)償哪些2021.11.02
