對于職工工傷保險的繳納年齡要求相應(yīng)來說
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法律對工傷保險繳納年齡沒有特別規(guī)定。按照勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，年滿十六周歲，男未滿六十周歲，女年滿五十周歲均可與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，包括工傷保險。法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。《勞動合同法實施條例》第二十一條勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。
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職工個人也要繳納工傷保險費這種說法對么根據(jù)我國法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
2020.09.17 512 -
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工傷保險繳納年齡規(guī)定
法律對工傷保險繳納年齡沒有特別規(guī)定。按照勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，年滿十六周歲，男未滿六十周歲，女年滿五十周歲均可與用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)該為勞動者繳納社會保險，包括工傷保險?！秶鴦?wù)院關(guān)于工人
2022-03-12 15,340 -
用人單位要求職工個人繳納工傷保險費違法，職工應(yīng)當(dāng)如何繳納工傷費
根據(jù)《社會保險法》第三十三條、第三十五條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，但不繳納工傷保險費，由用人單位按照本單位全部職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的費率繳納工傷保險費。用人單位要求職工個人繳納工傷
2022-02-11 15,340 -
工傷職工怎么要繳納工傷保險的
如果員工在沒有繳納工傷保險的情況下發(fā)生了工傷，那么按照法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。 如果用人單位存在拒絕支付賠償或者不承認(rèn)的情況，勞動者可以向有關(guān)部門申請勞動仲裁。 《工傷保險條例》第六十二條
2022-05-16 15,340 -
工傷保險費的繳納由誰來繳納
工傷保險費是由用人單位來繳納的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資的總額和社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率的乘積來繳納工傷保險費，職工個人則不需要進(jìn)行繳納。
2022-06-25 15,340
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01:09
工傷保險費應(yīng)當(dāng)由什么繳納職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額，為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責(zé)： 1、根據(jù)省、自治
4,389 2022.04.17 -
01:04
職工繳納養(yǎng)老保險比例職工繳納養(yǎng)老保險比例如下：職工個人以國家規(guī)定的本人工資收入作為繳費基數(shù)，繳費比例8%，記入基本養(yǎng)老保險個人賬戶。其中本人工資收入低于，本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按本省平均工資的60%作為繳費基數(shù)；高于本省平均工資300%的
1,761 2022.04.25 -
01:15
養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險屬于用人單位的法定義務(wù)。到達(dá)退休年齡，并且養(yǎng)老保險繳納年限未滿足15年的職工，可以一次性取出，但到達(dá)法定退休年齡時，繳費年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待
11,320 2022.04.17
