單位違反勞動(dòng)合同法不發(fā)放工資應(yīng)怎么辦
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你們單位嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同法不（及時(shí)）發(fā)放工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成，向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，申請(qǐng)仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由于考慮到職工要繼續(xù)工作的問題，最好以協(xié)商、調(diào)解為主； 2、向人力資源與社會(huì)保障部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬； 3、可以一群?jiǎn)T工集體維權(quán)（十人以上），派代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)； 4、保存好相關(guān)證據(jù)資料：工資單、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、考勤記錄等； 5、勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)發(fā)出支付令。
如果單位違反勞動(dòng)合同的約定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法單方面與其解約，并要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位違法與勞動(dòng)者解約的，則勞動(dòng)者可以要求單位向其支付賠償金。
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單位違反勞動(dòng)合同法用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求單位進(jìn)行賠償。用人單位不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后，故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的，給勞動(dòng)者造成損害的，或是由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的要進(jìn)行
2020.04.18 302 -
單位違反了勞動(dòng)合同怎么辦(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的 (2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的 (3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2020.11.08 331 -
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單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同, 工資應(yīng)該怎么發(fā)放
單位違法解除勞動(dòng)合同，那么你要反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，申請(qǐng)雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2022-04-18 15,340 -
單位發(fā)工資不給工資條違反勞動(dòng)法嗎
單位發(fā)工資不給工資條違反勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定。附：勞動(dòng)部《工資支付周期》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定單位不按時(shí)發(fā)放工資怎么辦？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。根據(jù)本條
2022-04-23 15,340 -
單位發(fā)工資條違反勞動(dòng)法嗎
【法律意見】屬于違法。不論工資采取何種方式發(fā)放，如果達(dá)到個(gè)人所得稅交納標(biāo)準(zhǔn)，單位都有義務(wù)扣繳。單位扣除員工社保費(fèi)用后，未用于繳納的，是違法行為。單位發(fā)工資不給工資條違反勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條
2022-03-13 15,340
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單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
