員工簽署的勞動合同是否有效
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勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，除存在以下情形之一的有效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
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勞動合同怎么簽署有效首先，當(dāng)事人具有相應(yīng)的訂立合同的能力。所謂相應(yīng)的訂立合同的能力，是指合同主體據(jù)以獨(dú)立訂立合同并獨(dú)立承擔(dān)合同義務(wù)的主體資格。在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。禁止用人單位招用未
2020.11.10 159 -
勞動合同怎么簽署有效在簽約單位合法協(xié)議時(shí)，要認(rèn)真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律的承認(rèn)和保護(hù)。在
2022.06.17 1,505 -
不簽署勞動合同是否合法公司不簽勞動合同的這種行為當(dāng)然是不合法的，勞動合同法當(dāng)中要求公司和員工建立勞動關(guān)系后的一個(gè)月之內(nèi)就應(yīng)該簽合同，如果不簽合同的話，從第2個(gè)月開始就要支付雙倍工資了，在公司拒絕支付雙倍工資的情況下，員工可以直接申請勞動仲裁維權(quán)。
2020.05.12 302
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跟公司簽署的勞動合同，是否有效？
如果蓋了騎縫章且你們已正常履行了，合同已經(jīng)生效了。
2022-10-08 15,340 -
員工簽署勞動合同, 沒有簽訂勞動合同, 但是沒有簽訂勞動合同有效嗎
有效，應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。有書面協(xié)議不需要支付雙倍工資，但保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳或者向你支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、
2022-01-20 15,340 -
員工不簽勞動合同是否有效？
不可以。 【法律依據(jù)】《勞動合同法》第十條：訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者
2022-11-03 15,340 -
員工不簽勞動合同是否有效
1、不簽勞動合同對勞動者相對有利。因?yàn)榉稍谝?guī)定上還是傾向于保障勞動者的權(quán)利。用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，就應(yīng)該與勞動者訂立書面勞動合同。 2、用人單位不主動與勞動者簽訂勞動合同，超過一個(gè)月的勞動者
2022-06-24 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧诱呓K止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:02
網(wǎng)上簽的合同是否有效網(wǎng)上簽的合同是否有效，要根據(jù)是否符合生效要件來確定。對于符合合同生效要件的合同，有效。具體生效要件如下： 1、訂立合同的當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、訂立合同是出于當(dāng)事人的真實(shí)意思表示； 3、合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)，不違背公序
669 2022.10.08
