員工單位無自己公章簽署的勞動合同是否無效
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)該在勞動合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。本案中的勞動合同上沒有加蓋公司的公章是不符合勞動法規(guī)定的，但畢竟有法人代表(總經(jīng)理)的簽名，法人代表有權(quán)代表公司訂立合同。不能因為沒有蓋公章就認(rèn)定是無效合同。其次，關(guān)于勞動合同的鑒證，我國目前的法律規(guī)定的鑒證是“鼓勵鑒證”，而不是“強制性鑒證”。也就是說，鑒證只是勞動合同管理部門對合同進行審查認(rèn)定的一種形式，不能作為衡量勞動合同是否有效的標(biāo)志。因此，稱勞動合同未經(jīng)鑒證機關(guān)審核蓋章，就是無效合同的說法，是沒有法律根據(jù)的。綜上所述，盡管該合同在形式上有一定缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時沒有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機構(gòu)可以將它看做一份有效的勞動合同。
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不必履行無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應(yīng)對自己的的締約過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
不必履行無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。對無效勞動合同的處理，既包括以返還財產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過錯來確定的。只要存在締約過錯，無論是用人單位還是勞動者，均應(yīng)對自己的的締約過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動法》第九十七條中有明文規(guī)定。
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單位為員工簽訂的勞動合同無效怎么辦如果單位與員工簽訂的勞動合同無效，則該合同不對雙方具有法律拘束力；有過錯的一方需要依法向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任；如果勞動者已經(jīng)付出了勞動的，單位還需要依法向其支付勞動報酬。
2020.05.21 124 -
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帶假公章的勞動合同是否無效？勞動合同無效。訂立勞動合同，應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。使用假文憑簽訂勞動合同違反了誠實信用原則，屬于以欺詐方式使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同，依法認(rèn)定無效。
2020.01.22 158
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有法人簽名無單位公章合同是否有效
如果僅僅只有簽字沒有公章的話，就要注意一下，如果是法定代表人簽字的話，可以如果不是法定代表人的，需要有公司的授權(quán)，如果你們之間經(jīng)常往來，合同沒有蓋章，但是經(jīng)常是某人簽字，那么這個人的簽字也代表了合同是
2022-05-14 15,340 -
勞動合同無效是否自始無效？
勞動合同無效情形僅適用于勞動關(guān)系，而一般的合同無效具有普遍的適用性。下列勞動合同無效或者部分無效。 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國家利益的合同;一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真
2022-06-17 15,340 -
勞動合同無效是否自始無效
勞動合同無效情形僅適用于勞動關(guān)系，而一般的合同無效具有普遍的適用性。相關(guān)
2022-05-29 15,340 -
勞務(wù)派遣單位和員工簽的無固定期限勞動合同是否有效
勞務(wù)派遣工不能簽訂無固定期限的勞動合同。 即使勞務(wù)派遣人員已經(jīng)在勞務(wù)派遣單位有了滿十年的勞務(wù)派遣工作年限，或者已經(jīng)簽訂了兩次2年以上的固定期限的勞動合同，也不能簽訂無固定期限的勞動合同。 目的是為了更
2022-04-16 15,340
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員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
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953 2022.05.13
