企業(yè)改制后如何繳納職工安置費
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1.愿進入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費，同時與職工本人簽訂剩余安置費的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關(guān)系自動解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動合同，并不受原勞動合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動合同時，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費的，也可將職工安置費以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實際情況，與改制企業(yè)商定。 2.不愿進入改制后企業(yè)的職工(距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費后，自動解除與原企業(yè)的勞動關(guān)系，享受失業(yè)保險救濟待遇。
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有兩種安置方式：一種是給予工齡買斷，一種是一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在單位的工作年限進行補償，員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企業(yè)中的職工成為新企業(yè)的正式工人，重新簽訂勞動合同，享受企業(yè)工齡和社會保險保障。
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集體企業(yè)改制后職工如何安置？有兩種安置方式：一種是給予工齡買斷，一種是一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照員工在單位的工作年限進行補償； 員工在單位工作每滿一年支付一個月的工作作為補償，不滿一年的按一年計算；不滿半年的支付半個月工資。
2020.10.28 185 -
集體企業(yè)改制后對職工如何安置集體企業(yè)改制后對職工的安置辦法：一般情況下，雙方可以自行協(xié)商處理，若協(xié)商不成的，勞動者可以解除合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
2020.01.03 199 -
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2020.11.17 236
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2023-02-11 15,340 -
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改制企業(yè)職工如何安置 在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上制定《職工安置方案》，并及時與政府有關(guān)部門溝通。 1、職工安置的基本原則： (1)堅持依法辦事原則; (2)堅持公開、公平、公正原則; (3)廣泛征詢和
2023-05-26 15,340 -
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2022-08-14 15,340 -
改制企業(yè)職工如何安置
具體參照國家員工改制法來安置，所以問題改制企業(yè)職工如何安置答案如下集體企業(yè)改制以后，對職工的安置基本上是兩種情況：一種是給予工齡買斷，一次性發(fā)放經(jīng)濟補償金，解除勞動關(guān)系。另一種就是繼續(xù)上班，原來集體企
2022-08-04 15,340
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企業(yè)并購中如何安置職工企業(yè)并購中，可以采用以下幾種方式來安置職工： 繼續(xù)聘用原企業(yè)的職工，重新訂立勞動合同； 經(jīng)濟性的裁員，解除勞動關(guān)系，并支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償金； 鼓勵創(chuàng)業(yè)性再就業(yè)，就是鼓勵沒有聘用的人員，創(chuàng)業(yè)性就業(yè)，如果本人想要從事其他工作，可以申請辦理給予一
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