工傷賠償單位故意拖延應(yīng)該怎么辦？
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針對“工傷賠償單位故意拖延不給”這類的用人單位不賠償工傷的問題，可以要求工傷保險基金先行支付。根據(jù)《工傷保險條例》第62條第2款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！奔磳ξ磪⒓庸ｋU的職工所發(fā)生的工傷，用人單位是直接的賠償責任人，但這并不意味著在用人單位拒絕賠償或無法賠償?shù)那闆r下，勞動者便索賠無門。因為《社會保險法》第41條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還?！备鶕?jù)《社會保險基金先行支付暫行辦法》第6條第2款之規(guī)定，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關(guān)材料向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)書面申請先行支付工傷保險待遇。即當勞動者發(fā)生工傷遇到“無人管”時，可以申請工傷保險基金先行支付后，再去申請勞動仲裁。
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針對“工傷賠償單位故意拖延不給”這類的用人單位不賠償工傷的問題，可以要求工傷保險基金先行支付。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。
單位拖延申報工傷的，員工本人可以申請工傷認定。在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位沒有申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。
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工傷單位應(yīng)該怎么賠償工傷用人單位需要賠償以下這些： (一)治療工傷期間的工資福利; (二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼; (三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。 如果沒有交工傷保險，用人單位除了要承擔以上費用外，還要支付下列費用
2020.09.05 259 -
單位拖延申報工傷怎么辦單位拖延申報工傷的，員工本人可以申請工傷認定。在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，用人單位沒有申請工傷認定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。
2020.05.18 230 -
拖欠工傷賠償應(yīng)該怎么辦拖欠工傷賠償怎么辦：向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，根據(jù)規(guī)定用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金。
2020.12.29 210
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工傷賠償單位故意拖延不給怎么辦呢？
勞動爭議發(fā)生后，當事人應(yīng)當協(xié)商解決; 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解; 調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-08-05 15,340 -
工傷單位拖延賠償金該怎么辦
傷者已經(jīng)鑒定傷殘等級，那么勞動者離職就可以申請領(lǐng)取，公司拖延給賠償金，應(yīng)當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-06-25 15,340 -
單位拖延發(fā)工資應(yīng)該怎么辦
如果單位拖延發(fā)工資，可以直接向單位索要；的，收集證明勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)后，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門投訴，也可以向當?shù)刂俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對勞動仲裁不服的，可以向法院起訴。
2021-11-03 15,340 -
單位拖延支付工傷賠償金怎么辦
傷者已經(jīng)鑒定傷殘等級，那么勞動者離職就可以申請領(lǐng)取，公司拖延給賠償金，應(yīng)當收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2022-11-04 15,340
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在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定，勞動者上班時間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工亡。勞動者工亡的，由工傷保險基金按按下列標準支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金（未參加工傷保險的由用人單位支付）：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17 -
00:54
工傷十級單位應(yīng)該賠償哪些費用工傷十級單位應(yīng)該賠償?shù)馁M用：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金，就是7個月本人工資、一次性就業(yè)補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補助金，根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動能
6,018 2022.04.15 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
