年假從哪個(gè)部門開始算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
產(chǎn)假從產(chǎn)前15天開始計(jì)算。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
在我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，目前只有對女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定，沒有對男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中，也因此存在地區(qū)的差異，具體要看各地方勞動(dòng)與社會(huì)保障部門計(jì)劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。另外有些企業(yè)也可能在此基礎(chǔ)上有一些自行制定的規(guī)定，要具體的分析。
-
工地工傷要做認(rèn)定從哪個(gè)部門開始“工傷由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 1、發(fā)生工傷后,用人單位可以在1個(gè)月內(nèi)向人力資源和社會(huì)保障局(
2020.01.02 326 -
-
陪產(chǎn)假從哪一天開始算陪產(chǎn)假一般從妻子分娩的那天開始算。相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補(bǔ)助或照顧
2020.07.07 1,279
-
工地工傷要做認(rèn)定從哪個(gè)部門開始
“工傷由當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。工傷,又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 1、發(fā)生工傷后,用人單
2021-12-16 15,340 -
產(chǎn)假從哪天開始算
女職工享受98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)假最遲從產(chǎn)前休假開始計(jì)算。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育的可以長到四個(gè)月，女職工享受不少于98天的產(chǎn)假。
2021-11-05 15,340 -
年假從哪一天開始
1.帶薪年休假的計(jì)算是在一個(gè)自然年度計(jì)算。自你2009年7月滿1年開始享受帶薪年休假，到2012年8月，則可以享受15天帶薪年假。 2.若單位未安排你休年假的，應(yīng)當(dāng)按照年假天數(shù)支付300%的賠償。 3
2022-01-31 15,340 -
產(chǎn)假是從生開始算還是從生開始算
女職工生育享受98天產(chǎn)假，包括產(chǎn)前休假15天，所以產(chǎn)假是從產(chǎn)前休假開始計(jì)算?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多
2022-01-27 15,340
-
01:09
計(jì)劃生育從哪一年開始實(shí)行計(jì)劃生育從1972年開始實(shí)行的。新中國成立以來，人口和計(jì)劃生育工作走過了曲折、悲壯、輝煌的歷程。所謂“曲折”，是因?yàn)槲覀凕h在人口問題的認(rèn)識上出現(xiàn)過反復(fù)和偏差；所謂“悲壯”，是因?yàn)閺V大群眾特別是育齡婦女為落實(shí)基本國策做出了巨大奉獻(xiàn)和犧牲；所謂
48,190 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:17
社保交給哪個(gè)部門社保交給法律規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，地方上一般是人力資源與社會(huì)保障局，中央是人社部。按照所在地的級別，到相應(yīng)機(jī)關(guān)進(jìn)行繳納即可。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，負(fù)責(zé)全國的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國務(wù)院其他有關(guān)部門，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)
8,715 2022.05.11
