公司降職降薪裁員勞動者能要求賠償嗎
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降職降薪等于更改合同，你可以和公司協(xié)商解除合同，要求經(jīng)濟補償。 首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括： 1、與勞動者協(xié)商一致； 2、員工不勝任當前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 3、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗； 4、因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化； 5、女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。 如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權(quán)益。
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工作崗位的變更(含薪資變更)屬于勞動合同實質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無效，工資收入以勞動者實際獲得數(shù)額為標準，不完全依照勞動合同，單位認定不服從調(diào)配就是自動離職沒有法律依據(jù)，是不成立的。
公司降職降薪裁員屬于合法裁員的，應當支付經(jīng)濟補償；非法裁員的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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降職降薪 公司賠償46萬如果用人單位違反勞動合同，對勞動者采取降職降薪的措施，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.10 341 -
公司降薪員工離職可以要求賠償嗎公司降薪員工離職可以要求賠償。 解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的幾種情形如下： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單
2020.03.18 1,248 -
降職降薪公司賠償46萬用人單位擅自降職降薪屬于變更勞動合同，用人單位應進行經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。賠償多少錢需要看具體情況。
2020.02.20 208
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公司降職降薪裁員公司會怎么賠償?
1、公司降職降薪裁員的賠償是：屬于合法裁員的，應當支付經(jīng)濟補償；非法裁員的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指
2022-11-05 15,340 -
公司降職降薪要賠償嗎
公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進行發(fā)放，否則需要承擔相應的法律責任，員工因此離職的，單位需要承擔相應的經(jīng)濟賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去
2022-04-14 15,340 -
公司降職降薪公司要賠償嗎
公司不得無故對員工降職降薪，必須按照勞動合同上約定的待遇進行發(fā)放，否則需要承擔相應的法律責任，員工因此離職的，單位需要承擔相應的經(jīng)濟賠償。員工要是在其中受到了利益損害的，那么建議可以及時收集證據(jù)積極去
2022-04-13 15,340 -
公司降職降薪裁員該是怎么賠償?shù)?/a>
公司降職降薪裁員的賠償是：屬于合法裁員的，應當支付經(jīng)濟補償；非法裁員的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動
2022-07-18 15,340
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無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
