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2023-05-22 09:56

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湖北在線咨詢顧問團

2023-05-22回復

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用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 由此可以看出沒有依法繳納社會保險的不可以申請勞動仲裁，但是可以一次為理由進行辭職。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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未繳納社保能申請勞動仲裁。單位未繳納社保的，勞動者可以依法申請仲裁，該爭議是因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議。

繳納社保能否申請勞動仲裁

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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繳納社保金能申請勞動仲裁。因繳納社保金引起的爭議通常屬于勞動爭議中因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議，可以申請勞動仲裁。