什么情況下辭退員工才能解除勞動(dòng)合同
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第一種情形，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)用人單位利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。 第二種情形，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： 1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人直轄市不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； 2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的； 3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、符合勞動(dòng)合同約定的解除條件的。 第三種情形是，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而導(dǎo)致停產(chǎn)、合并、兼并、分立、轉(zhuǎn)制、易地改造等，在確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)的全體職工說明情況，聽取工會(huì)的意見，共同協(xié)商裁減辦法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員并與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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用人單位可解除的情形： 1、員工有犯罪行為，被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 勞動(dòng)者可以解除的情形： 1、未及時(shí)且足額給付報(bào)酬； 2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 3、用暴力威脅了、脅迫勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的； 以上只是簡單列舉幾種情形，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，如果任何一方嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方的合法權(quán)益，則可解除勞動(dòng)合同。
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員工在什么情況下才可以解除勞動(dòng)合同在下列情況下員工是可以解除勞動(dòng)合同的： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)用的等。
2020.07.16 144 -
員工在什么情況下解除勞動(dòng)合同工人在下列條件下能解除勞動(dòng)合同：與單位協(xié)商一致的；單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.03.29 130 -
什么情況下員工能單方面解除勞動(dòng)合同員工可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 2、單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 3、單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 4、單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
2020.05.14 113
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什么情況下才可以辭退員工解除勞動(dòng)合同
符合法定情況的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不提前通知，直接解除勞動(dòng)合同： （一）試用期間證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
2021-10-19 15,340 -
員工在什么情況下才能解除勞動(dòng)合同
1、滿足以下條件的，員工可以解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，可以單方面解
2022-11-08 15,340 -
什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工要符合什么條件才能辭退
第一種情形，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營
2022-03-21 15,340 -
什么情況下才能解除勞動(dòng)合同？
第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之
2022-04-04 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯(cuò)誤、違法亂紀(jì)等情形時(shí)，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17
