勞動者可否直接提起工傷保險訴訟
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關于工傷損害賠償，根據《人身損害賠償司法解釋》第十二條規(guī)定，無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應按照國務院的《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/8252389590037132504.html">民事訴訟，工傷保險責任的優(yōu)先適用原則。對于未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，根據《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應當按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應當首先向勞動仲裁委員會申請仲裁。受害人可以提出的訴訟請求： 1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。 2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關規(guī)定為依據，予以判決。 3、請求人身損害賠償?shù)模瑧斠悦袷路煞ㄒ?guī)為依據作出判決。因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁穹ê蛣趧臃ǐ@得雙份賠償。
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發(fā)生勞動爭議可以直接提起訴訟。具體的情況如下：履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議；沒有書面勞動合同，但爭議發(fā)生在勞動關系形成后；勞動者退休后，與原用人單位因尋求社會保險費發(fā)生爭議的。
不可以。人民法院在審理勞動爭議案件中無權對勞動者是否構成工傷作出認定，也無權改變勞動保障行政部門的工傷認定結論，這也就是我們常說的司法權不干預行政權。因此，受傷職工在未經工傷認定的情況下，以勞動爭議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應裁定不予受理或駁回起訴。
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拖欠勞動者工資可以直接起訴嗎我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同合法訂立后，用人單位必須履行不得拖欠和克扣勞動者工資。但是在現(xiàn)實中，仍有許多用人單位以種種理由違法操作拖欠勞動者的工資。依據相關法律規(guī)定：“勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞
2020.05.20 411 -
員工工傷認定可以直接提起訴訟嗎？受傷勞動者未經工傷認定不可以直接起訴。受傷職工在未經工傷認定的情況下，以勞動爭議為由向人民法院提起訴訟的，人民法院應裁定不予受理或駁回起訴。 《工傷保險條例》第十七條：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應
2020.06.28 213 -
發(fā)生勞動爭議可以直接提起訴訟嗎以下勞動爭議可以直接起訴： 1、在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 2、勞動者與用人單位之間發(fā)生的下
2020.08.17 176
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工傷保險賠償案件中，勞動者和用人單位發(fā)生爭議，能否直接提起訴訟
④如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，應當按照國務院《工傷保險條例》的相關規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，發(fā)生工傷事故，也應按照《工傷保險
2022-03-09 15,340 -
勞動爭議可以直接提起訴訟嗎？
勞動爭議不能直接提起訴訟，必須經過勞動仲裁程序。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟；對
2021-11-05 15,340 -
勞動爭議可以直接提起訴訟嗎
發(fā)生勞動爭議后一般不能直接提起訴訟，必須經過勞動仲裁程序。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事
2022-05-15 15,340 -
勞動者因工受傷，勞動關系中的個體戶是否可以直接提起工傷保險賠償
根據《工傷保險條例》、《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條的規(guī)定： ①在中國境內的企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌，為勞動者繳納工傷保險費。 ②勞動關系中的勞動者因工傷
2022-05-04 15,340
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不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調解的結果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定的履行期限內不履行調解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
01:07
員工勞動合同訴訟要如何提起個人要提起訴訟的，首先要寫好起訴狀，起訴狀中要包含起訴的請求和理由。寫好起訴狀后，再帶上起訴狀、身份證、戶口本、相關證據原件或者復印件到被起訴人戶口所在地，或者經常居住地的法院提起訴訟。法院決定審理案件之后，會先組織雙方進行調解，調解成功的
710 2022.05.13 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，我國法律對于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定。換句話說，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護民事權利
5,341 2022.04.17
