如果沒有資質(zhì)怎么舉報(bào)單位
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨(dú)立承擔(dān)民事法律責(zé)任且具備一定經(jīng)濟(jì)實(shí)力以承擔(dān)對(duì)被派遣勞動(dòng)者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)。所以你可以收集你們單位是否有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，單位同崗位職員工資，你現(xiàn)在工作崗位的性質(zhì)，簽訂的勞動(dòng)合同等與工作相關(guān)的資料，你可以到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或是申請(qǐng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系
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1、舉報(bào)人是否會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任，要認(rèn)定是否是惡意舉報(bào)。如不是，則不需要負(fù)法律責(zé)任;如果是惡意舉報(bào)，被舉報(bào)的一方可以起訴舉報(bào)人誣告陷害罪。 2、誣告陷害罪，是指捏造事實(shí)，作虛假告發(fā)，意圖陷害他人，使他人受刑事追究的行為。這里的“他人”，是指所有的第三人，既包括一般的干部、群眾，也包括正在服刑的罪犯和其他在押的被告人和犯罪嫌疑人。誣告陷害他人，必須是以使他人受刑事追究為目的。如果不以使他人受刑事追究為目的而捏造事實(shí)誣告的，如以敗壞他人名譽(yù)、阻止他人得到某種獎(jiǎng)勵(lì)或者提升等為目的而誣告他人有違法或不道德行為的，不構(gòu)成本罪。
勞動(dòng)者辭職到期，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。
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如何舉報(bào)單位沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照去轄區(qū)工商所舉報(bào)，沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的公司可以直接向公司當(dāng)?shù)剌爡^(qū)的工商所舉報(bào)，也可以去工商所進(jìn)行實(shí)名舉報(bào)。 關(guān)于營(yíng)業(yè)執(zhí)照舉報(bào)需要提供如下相關(guān)信息： 一、舉報(bào)公司的法人代表姓名; 二、舉報(bào)公司公司地址; 三、舉報(bào)公司的經(jīng)營(yíng)范圍;
2020.05.31 923 -
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單位拖欠工資怎么舉報(bào)一般情況下單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。 一般非全日制用工拖欠工資超過
2022.08.09 266
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舉報(bào)單位沒有資質(zhì)，怎么辦？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定只有依法設(shè)立
2022-04-02 15,340 -
沒有資質(zhì)的單位如何舉報(bào)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！秳趧?dòng)合同法》第六十三條規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有依法設(shè)立
2022-04-10 15,340 -
舉報(bào)單位不發(fā)工資怎么舉報(bào)
用人單位不發(fā)工資的，可以撥打12333投訴，也可以向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。每月至少
2021-11-26 15,340 -
沒交社保怎么舉報(bào)單位
用人單位未給你交社保的做法是違法的，你可以這樣做 1、與單位協(xié)商，要求補(bǔ)繳社保 2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況 3、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補(bǔ)繳 4、要求解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（你已經(jīng)跳槽
2022-05-27 15,340
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如果拖欠工資上哪里舉報(bào)有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)有用。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,893 2022.04.12 -
01:03
國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國(guó)慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國(guó)慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12 -
01:42
有限責(zé)任公司自然人獨(dú)資單位性質(zhì)只有一個(gè)自然人全資設(shè)立的公司稱為一人有限責(zé)任公司，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上也會(huì)載明是自然人獨(dú)資，并且該一人有限責(zé)任公司是不能再以公司的名義去設(shè)立一個(gè)新的一人有限責(zé)任公司的。一人有限責(zé)任公司的股東原則上也是承擔(dān)有限責(zé)任，即股東只在認(rèn)繳出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。但
1,788 2022.04.17
