如何舉報沒有資質(zhì)單位？
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根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹龡l規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！秳趧雍贤ā芬?guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨立承擔民事法律責任且具備一定經(jīng)濟實力以承擔對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。所以你可以收集你們單位是否有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，單位同崗位職員工資，你現(xiàn)在工作崗位的性質(zhì)，簽訂的勞動合同等與工作相關(guān)的資料，你可以到監(jiān)察大隊舉報或是申請仲裁確認勞動合同關(guān)系
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去轄區(qū)工商所舉報，沒有營業(yè)執(zhí)照的公司可以直接向公司當?shù)剌爡^(qū)的工商所舉報，也可以去工商所進行實名舉報。 關(guān)于營業(yè)執(zhí)照舉報需要提供如下相關(guān)信息： 一、舉報公司的法人代表姓名; 二、舉報公司公司地址; 三、舉報公司的經(jīng)營范圍;
法定節(jié)假日沒有三倍工資舉報方式如下：法定節(jié)假日沒有三倍工資可到勞動監(jiān)察大隊投訴；相應(yīng)的勞動者還可以進行勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)利。
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資質(zhì)掛靠如何舉報工程掛靠是屬于違法的行為，會承擔相應(yīng)違約責任。工程掛靠行為可能對建筑工程質(zhì)量構(gòu)成一定的威脅?？梢匀ソㄖこ滩块T舉報或者去法院起訴。承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義與他人簽訂建設(shè)工程施工合同
2020.01.14 445 -
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單位偷稅漏稅如何舉報公司偷稅漏稅的舉報方式是，可以通過電話、電子郵件等方式向當?shù)氐亩悇?wù)機關(guān)舉報。稅務(wù)機關(guān)需要為檢舉人保密，如果舉報的信息真實的，稅務(wù)機關(guān)還需按規(guī)定給予檢舉人獎勵。
2020.03.20 166
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沒有資質(zhì)的單位如何舉報
根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹龡l規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。《勞動合同法》規(guī)定只有依法設(shè)立
2022-04-10 15,340 -
舉報單位沒有資質(zhì)，怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施?！秳趧雍贤ā返诹龡l規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！秳趧雍贤ā芬?guī)定只有依法設(shè)立
2022-04-02 15,340 -
資質(zhì)掛靠如何舉報
工程掛靠是屬于違法的行為，會承擔相應(yīng)違約責任。工程掛靠行為可能對建筑工程質(zhì)量構(gòu)成一定的威脅?？梢匀ソㄖこ滩块T舉報或者去法院起訴。承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建
2022-10-13 15,340 -
掛靠資質(zhì)如何舉報
工程掛靠是屬于違法的行為，會承擔相應(yīng)違約責任。工程掛靠行為可能對建筑工程質(zhì)量構(gòu)成一定的威脅。可以去建筑工程部門舉報或者去法院起訴。 承包人非法轉(zhuǎn)包、違法分包建設(shè)工程或者沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的
2022-11-15 15,340
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沒有單位的人如何繳納社保沒有單位的人繳納社保的方式如下：個人可以繳納社保，個人繳納社保，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險這兩部分。具體流程如下：個人繳納社?？梢砸宰杂陕殬I(yè)者的身份上社保；參保條件：城鎮(zhèn)戶口或農(nóng)轉(zhuǎn)非戶口；辦理地點：當?shù)厣鐓^(qū)街道的社保服務(wù)點，或區(qū)縣一級的社保局
3,315 2022.05.11 -
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交管12123如何舉報交管12123的舉報流程如下：1、首先打開交管12123APP；2、然后點擊服務(wù)中心；3、再點擊咨詢電話；4、然后撥打違法處理處電話進行舉報即可。舉報時需要準備的證據(jù)：1、拍攝后存在違法行為車輛的照片、視頻，而且需要清晰可見的違法事實；2、
28,450 2022.01.26 -
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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應(yīng)
6,854 2022.04.12
