未簽勞動合同辭職能要求賠償嗎？
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沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同； 2、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書面提出離職后可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、支付加班工資等； 3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時(shí)候，可以一起申請； 4、搜集一些能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工裝(有公司字樣)、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其他有你名字和公章的文件等。
一年以上未簽勞動合同辭職能要求賠償。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的工資。
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未簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎未簽勞動合同離職后是可以要求賠償?shù)?。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支
2020.03.27 207 -
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未簽勞動合同的辭職能否要求賠償
入職一個(gè)月以上未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張每月工資的兩倍。 員工入職后，已經(jīng)與公司建立了勞動關(guān)系。公司未同時(shí)與員工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動合同。如果公司沒有與員工簽
2021-11-21 15,340 -
未簽訂勞動合同辭職可以要求賠償嗎？
未簽定勞動合同且不服業(yè)調(diào)動的員工。自己提出辭職。公司要賠償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律
2022-03-28 15,340 -
未簽勞動合同離職后能要求賠償嗎
勞動者在未簽勞動合同的情況下離職，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動者簽約的，勞動者可以要求其支付雙倍工資，但最多以十一個(gè)月為限；如果勞動者是因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧雍贤ā返谌藯l情形之一而
2022-05-22 15,340 -
未簽勞動合同提出辭職可以要求賠償嗎
沒簽勞動合同主動辭職可以要求賠償。可以要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位和員工沒有簽訂勞動合同，員工可以申請勞動仲裁，要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。 單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未
2022-04-28 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時(shí)，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17
