勞動(dòng)仲裁獲勝的案例有哪些
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得無(wú)理由辭退勞動(dòng)者，就您所述，用人單位已經(jīng)是違反了勞動(dòng)法，您是可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期剛辦結(jié)幾件與您類似的案件，都成功獲得高額賠償款，有許多成功的案例，我們可以給予您成功案例的判決書(shū)進(jìn)行參考，如有需要看，可以馬上致電我們，直接為您解答，以便讓專業(yè)律師為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案，指導(dǎo)您收集證據(jù)，以便盡早獲取更高賠償。
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勞動(dòng)糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的,在一審階段勞動(dòng)者勝訴較多,而在二審階段用人單位勝訴較多?？傮w而言,仲裁到訴訟的改判率為不到50%,而一審到二審的改判率僅為5%左右。對(duì)于解除勞動(dòng)合同糾紛一審改判律不到50%,不能勝任的情況一審改判率較高。
勞動(dòng)仲裁勝訴后，依據(jù)仲裁裁決書(shū)履行即可，如果對(duì)方不履行，則申請(qǐng)法院執(zhí)行即可。在勞動(dòng)仲裁部門(mén)做出裁決之后，如果在15天之內(nèi)雙方當(dāng)事人均未提出上訴，那么該裁決書(shū)產(chǎn)生法律效力，被裁決一方應(yīng)當(dāng)履行裁決書(shū)相關(guān)義務(wù)，如拒不履行，另一方當(dāng)事人可持裁決書(shū)前往法院申請(qǐng)執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁的勝算有多大只要事實(shí)和證據(jù)確鑿,仲裁請(qǐng)求合理,勝率是很高的。 首先將這些能夠證明你在這家公司工作過(guò)的東西全部復(fù)印留證。 然后盡可能的找到人證，證據(jù)證言之類的。就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了。 一般你需要提供仲裁申請(qǐng)書(shū)一式兩份，證據(jù)，一式兩份，還有就是要到工商部門(mén)
2020.05.03 650 -
勞動(dòng)仲裁獲勝后拿錢(qián)流程是怎樣的勞動(dòng)仲裁獲勝后拿錢(qián)流程是： 1、如果裁決有支付義務(wù)一方主動(dòng)支付的，雙方協(xié)商如果支付即可； 2、如果有支付義務(wù)一方逾期不履行給付義務(wù)的，可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
2020.08.25 384 -
勞動(dòng)仲裁的受案范圍有哪些勞動(dòng)仲裁受案范圍主要包括： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 3、因開(kāi)除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動(dòng)離職）發(fā)生的爭(zhēng)議。 4、因工作時(shí)間、休息休假、
2020.11.01 255
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勞動(dòng)仲裁獲勝的案例有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得無(wú)理由辭退勞動(dòng)者，就您所述，用人單位已經(jīng)是違反了勞動(dòng)法，您是可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期剛
2022-05-04 15,340 -
獲勝勞動(dòng)仲裁的案例有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不得無(wú)理由辭退勞動(dòng)者，就您所述，用人單位已經(jīng)是違反了勞動(dòng)法，您是可以要求用人單位賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期剛
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁一般勝訴案例
1、雖然仲裁階段和訴訟階段在程序運(yùn)用、法律適用上有區(qū)別，但是不管勞動(dòng)仲裁還是勞動(dòng)訴訟，都必須根據(jù)案件事實(shí)、雙方證據(jù)和法律規(guī)定進(jìn)行處理。如果單位無(wú)故拖欠工資屬實(shí)，且沒(méi)有超過(guò)時(shí)效，您們是應(yīng)該能夠全部勝訴獲
2022-05-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁投資人勝訴案例
1、不必為公司的投資負(fù)責(zé)，投資本身具有風(fēng)險(xiǎn)性。2、可以要回工資，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，注意收集證據(jù)。3、如果你是主動(dòng)辭職，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、可以要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。提醒：要在60天內(nèi)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，從
2022-02-03 15,340
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件有哪些一、勞動(dòng)仲裁不予受理的6個(gè)條件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議無(wú)直接利害關(guān)系； 3、爭(zhēng)議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭(zhēng)議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效
11,244 2024.12.30 -
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大連勞動(dòng)仲裁在哪大連勞動(dòng)仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號(hào)。仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不
3,437 2022.06.22
