勞動(dòng)仲裁獲得更高賠償?shù)陌咐心男?/h1>

2022-11-10 17:31

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，就您所述，用人單位已違反《勞動(dòng)合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動(dòng)報(bào)酬。我們團(tuán)隊(duì)每年辦理勞動(dòng)糾紛案件上千件，積累了大量的辦案經(jīng)驗(yàn)，近期剛辦結(jié)幾件與您類似的案件，都成功獲得高額賠償款，有許多成功的案例，我們可以給予您成功案例的判決書進(jìn)行參考，如需咨詢，可以馬上致電我們，直接為您解答，以便讓專業(yè)律師為您制定更詳細(xì)更合理更高效的方案，指導(dǎo)您收集證據(jù)，以便盡早獲取更高賠償。

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勞動(dòng)仲裁賠償金支持年限根據(jù)員工在該單位的年限確定，我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動(dòng)仲裁最高賠償金額

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是具體情況而定。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、在勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，就涉及到如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸?yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法及有關(guān)國(guó)家規(guī)定對(duì)工作年限及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。