無固定期限和固定期限解約一樣嗎？
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固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進行經(jīng)濟補償。但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，應優(yōu)先保留簽訂無固定期限勞動合同人員，因此其工作年限會比無固定期限勞動合同人員長，所以在經(jīng)濟補償金上也相對較多。因為經(jīng)濟補償金的多少與勞動者工作年限有關。
固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質上存在不同。其一，固定期限合同可以在合同到期時終止，無固定期限合同不存在到期終止。其二，無固定期限合同的解除難度大于固定期限合同。其三，無固定期限合同的隱性成本更高。
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3年以上固定期限和無固定期限試用期試用期最長6個月。用人單位與勞動者可以自由約定試用期的期限，可以約定1個月的試用期，可以約定2個月的試用期。由雙方資源席上，但是試用期不能過長。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2020.07.25 856 -
固定期限勞動合同和無固定期限區(qū)別勞動合同固定期和無固定期的區(qū)別是：在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續(xù)簽勞動合同，只是支付經(jīng)濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟
2020.04.05 957 -
勞動合同有固定期限和無固定期限區(qū)別區(qū)別很大，主要是一個是有到期的合同，一個是長期的。 1、有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。 2、無固定期限勞動合同，
2020.12.06 1,244
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無固定期限和固定期限解約賠償一樣嗎
固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規(guī)定解除，都需要進行經(jīng)濟補償。 但是在企業(yè)裁員上卻有所區(qū)別，這也就意味著企業(yè)在裁員時，
2022-03-21 15,340 -
無固定期限和固定期限的賠償
定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 按《勞動合同法》規(guī)定，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)
2022-04-15 15,340 -
固定期限合同和無固定期限合同的區(qū)別是什么，無固定期
固定期限合同和無固定期限合同在合同訂立主體、訂立程序和訂立形式上均無差別，其最主要的區(qū)別即在合同期限上。固定期限合同有確定的終止期限，無固定期限合同沒有確定的終止期限，這唯一的區(qū)別造成了兩者在本質上存
2022-03-28 15,340 -
固定期限和無固定期限勞動合同的區(qū)別
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規(guī)定相
2022-03-11 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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合同固定期限和無固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動合同有固定期限的，可以通過時間終止勞動合同，勞動合同屬于無固定期限的，就不可以通過時間終止勞動合同，只能通過其他的情形終止勞動合同。法律對勞動合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動合
5,507 2022.05.11 -
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無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關系，必須要給予
5,632 2022.04.15
