公司清算員工補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定
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依據(jù)《勞動合同法》的第四十七條的規(guī)定，公司清算，勞動者是可以獲得經(jīng)濟補償?shù)?。公司清算解散，用人單位要依法對員工進行經(jīng)濟賠償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司拒不支付經(jīng)濟補償金，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
公司搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 公司搬遷，證明公司和員工于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，員工不愿去公司新的工作環(huán)境繼續(xù)履約，導(dǎo)致勞動合同解除的，有經(jīng)濟補償金。
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公司破產(chǎn)員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定公司破產(chǎn)，員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)按其在公司工作的年限來確定。員工在公司工作每滿一年的，支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月的工資。
2020.01.29 132 -
公司合并員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如何確定公司合并一般不需要支付賠償，原勞動合同繼續(xù)有效。但因為公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行，用人單位非過失性辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.10.24 138 -
公司清算對員工的補償公司清算分為兩種，一種為正常清算也稱公司清算，是指公司除因合并、分立或破產(chǎn)的原因解散外，公司被其他一切原因解散而適用的清算程序。一種是破產(chǎn)清算，是指公司資不抵債時依照《企業(yè)破產(chǎn)法》被依法宣告破產(chǎn)時適用的清算程序。正常清算中，公司財產(chǎn)在分別支
2020.04.05 207
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公司清算員工補償如何算
《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基
2022-03-24 15,340 -
公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
公司裁員補償專題一、公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)規(guī)定：勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一
2022-04-16 15,340 -
附著物不清算的補償標(biāo)準(zhǔn)如何確定
征收土地需要遷移鐵路、公路、高壓電線、通訊線、廣播線等，要根據(jù)具體情況和有關(guān)部門進行協(xié)商，編制投資概算，列入初步設(shè)計概算報批。拆遷農(nóng)田水利設(shè)施及其它配套建筑物、水井、人工魚塘、養(yǎng)殖場、墳?zāi)?、廁所、豬圈
2022-05-25 15,340 -
公司搬遷員工補償標(biāo)準(zhǔn)如何算
2、公司搬遷，如果是在本市的話，是不需要賠償?shù)模矝]有補償。在沒有解除勞動合同的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，正式工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前一個月通知用人單位。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單
2022-06-02 15,340
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公司清算時員工如何補償公司清算時是這樣補償員工的，根據(jù)我國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,664 2022.04.15 -
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公司辭退員工補償2021年標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
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公司辭退員工最新補償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關(guān)系，需要支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13
