辭退單位口頭通知我已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位口頭通知辭退勞動(dòng)者，協(xié)商不一致給勞動(dòng)者放假的話，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求用人單位安排工作崗位，在勞動(dòng)者書面要求安排崗位，仍然不安排的情況下，視為用人單位違法解除了雙方的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》第39、40、46、47、87條 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。 三、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭辭退，需賠雙倍工資，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
口頭辭退沒(méi)簽勞動(dòng)合同一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。 三、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)
2020.05.19 162 -
單位不愿意口頭通知辭退勞動(dòng)者怎么辦？針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因或理由，為協(xié)商不成時(shí)提起仲裁
2020.06.04 132 -
有了單位口頭通知可以解除勞動(dòng)合同嗎？有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位只有在無(wú)過(guò)失性辭退的情況下（第四十條），才需以書面形式提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，在其他情況下，并未強(qiáng)制規(guī)定需以書面方式進(jìn)行通知。雖然《勞動(dòng)合同法》中還規(guī)定用人單位在解除勞動(dòng)合同后應(yīng)向勞動(dòng)者出具終止
2020.06.01 119
-
簽了勞動(dòng)合同被口頭辭退
如果你已經(jīng)簽了，就沒(méi)什么好的補(bǔ)救辦法了，除非你有證據(jù)證明當(dāng)時(shí)公司以此脅迫。 如果你還沒(méi)簽，建議你正常出勤，然后書面快遞給公司一份文件寫明一式兩份一份發(fā)公司，一份自己保留(自己保存好快遞單存根及一份文件
2022-01-29 15,340 -
單位辭退和我簽了三次勞動(dòng)合同
連續(xù)簽訂三次固定期限勞動(dòng)合同是不合法的，用人單位和勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違法不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資，最多可以主張
2022-10-06 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同口頭辭退
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。 三、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保
2023-02-20 15,340 -
我辭退了我，勞動(dòng)合同到期了，但是我已經(jīng)簽了我的勞動(dòng)合同怎么辦？
單位主動(dòng)辭退你，一般你可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-07 15,340
-
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
