未簽勞動合同受傷應該賠償誰的工資?
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根據"誰主張誰舉證"的原則，勞動者向勞動相應證據。只有證明雙方存在勞動關系并且造成勞動者受傷的事故確屬工傷事故的情況下，用人單位才會承擔相應的賠償責任。但由于雙方沒有簽定勞動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現。比較可行的辦法是求助于當地的勞動監(jiān)察部門，請求他們調查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數額根據喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
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雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。 單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也可能存在未繳納工傷保險的情況，因此工傷賠償都應由單位承擔。
未簽訂勞動合同的工傷賠償，具體如下：未簽勞動合同，依據相關法律規(guī)定，有權要求單位支付雙倍I資經濟補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定，單位不申請的可以自行申請；住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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未簽勞動合同應該賠償入職不超過2年，離職不超1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月
2021.02.28 350 -
未簽勞動合同員工受傷應當怎樣賠償勞動者員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.10.16 245 -
未簽合同員工受傷應該怎么賠償未簽合同的員工受傷，被認定為工傷的，應當進行工傷賠償。員工因工受傷，應當被認定為工傷的，享有工傷保險待遇，只要存在勞動關系事實，即使員工沒有和用人單位簽訂勞動合同，員工也應當有權享受工傷保險待遇，用人單位在用工期間，沒有幫員工購買工傷保險的
2022.05.11 822
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《工地受傷未簽勞動合同應該怎么賠償》
首先，沒有簽訂勞動合同，一般在工地上受傷可以按照人身損害賠償標準進行。其次，人身損害賠償項目包括：醫(yī)療費（包括后續(xù)治療費）、誤工費、住院伙食補助費、交通費、營養(yǎng)費、護理費、殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、
2022-04-10 15,340 -
未簽勞動合同員工受傷應該如何賠償？
1、未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。 4、住院治療
2023-02-09 15,340 -
未簽勞動合同員工受傷應該怎樣賠償
員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用
2022-05-16 15,340 -
未簽訂勞動合同受了工傷誰來賠償
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系，工傷員工依然可以享受工傷待遇。單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，也可能存在未繳納工傷保險的情況，因此工傷賠償都應由單位承擔。
2022-07-05 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應當由用人單位承擔工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔；應要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費等都應由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
