公司是否不給員工發(fā)工資
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1、無故拖欠工資，員工可以提出離職，并要求支付賠償金，另也可以向當地勞動部門投訴。 2、符合法律規(guī)定公司出現拖欠工資的情形，這種情況公司并不違法，員工個人只能選擇接受或者可以提出離職，但沒有賠償金。
破產職工的工資支付，但破產職工的工資不一定全額支付，根據破產清算結果支付。企業(yè)破產后，清算財產仍不足以支付職工工資的，不能全額支付工資。如果破產后有很多設備和工廠，全額工資是有希望的。破產員工的工資必須支付。無論如何，雇主不能拖欠員工工資。
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公司不給員工發(fā)工資怎么投訴公司不給員工發(fā)工資可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，如果投訴沒有解決問題勞動者可以申請勞動仲裁，如果對仲裁不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.03.09 217 -
公司不予給員工發(fā)工資怎么辦公司不予給員工發(fā)工資的，員工可以先與單位協商和解，協商不成可以由第三方組織調解、向勞動行政部門投訴，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果選擇勞動仲裁，勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。但是如果爭
2022.06.17 699 -
如何投訴公司不給員工發(fā)工資公司不發(fā)或少發(fā)工資的員工可以向用人單位所在地的勞動局投訴，或者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委申請勞動仲裁。 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，
2020.03.06 161
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不發(fā)工資怎么辦公司不給員工發(fā)工資
收集存在勞動關在系的證據，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務提成、
2022-03-29 15,340 -
公司不按時給員工發(fā)工資
你好，1、協商調解?？梢耘c單位自行協商處理；也可以申請用人單位內勞動調解委員會主持調解。 2、檢舉控告。發(fā)現自己的勞動權益受到侵害時，可以向勞動監(jiān)督或其他勞動執(zhí)法部門進行揭發(fā)舉報。 可以不經過協商或勞
2022-02-16 15,340 -
公司不給給員工發(fā)工資怎么辦
你可以申請勞動仲裁維權，勞動仲裁不收仲裁費。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申
2022-02-21 15,340 -
公司給員工發(fā)工資不發(fā)怎么辦
1、你可以申請勞動仲裁要求公司支付應得的工資 2、可以主張經濟補償金 3、公司的打人行為，你可以要求公司承擔賠償責任，人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)
2022-03-23 15,340
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公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。具體來說，勞動報酬低于當地最低工標準的，應當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應按應付金，即所有的應付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11
