對(duì)違反勞動(dòng)合同法律規(guī)定的用人單位怎樣處理
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
用人單位違反勞動(dòng)法所規(guī)定的法律責(zé)任有很多種情況，如不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
用人單位違反勞動(dòng)合同怎樣賠償1.用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償：用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資；2.由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，用人單位需要進(jìn)行違約賠償；3.用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，支付經(jīng)濟(jì)
2020.11.12 247 -
勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定怎么處理違反勞動(dòng)合同的，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。構(gòu)成根本違約，符合相關(guān)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)者與公司簽訂非法勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院可以認(rèn)定其無(wú)效或者部分無(wú)效。勞動(dòng)合
2022.06.17 1,224 -
用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同怎么辦用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，如果已經(jīng)違反了勞動(dòng)合同法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)仲裁等方式要求其繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；或者合同履行不能的，勞動(dòng)者可以要求其支付賠償金。
2020.02.20 139
-
用人單位對(duì)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的怎么處理？
勞動(dòng)者可以立即離職，并可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位
2022-03-30 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 用人單位
勞動(dòng)合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，
2022-01-11 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定, 用人單位
勞動(dòng)合同法第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，
2022-01-11 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定用人單位違反勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者該怎么辦？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法克扣或者降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位立即解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)算清楚勞動(dòng)者的合法工資?！秳趧?dòng)合
2022-03-03 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
