工傷保險(xiǎn)的賠償程序主要是以下幾個(gè)流程：首先是用人單位去勞動(dòng)局提交工傷認(rèn)定申請，時(shí)間限制必須要在一個(gè)月之內(nèi)，如果用人單位不申請，傷者可以自己填寫一份申請表，讓勞動(dòng)局作出關(guān)于工傷認(rèn)定書，然后傷者就可以拿著這份認(rèn)定書去醫(yī)院進(jìn)行傷殘鑒定。拿到傷殘鑒定書再交回給用人單位和勞動(dòng)局，就可以獲得賠償了。

第一是單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。第二是工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請。第三是工傷勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。第四是賠償，工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。如果與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。