我在公司上班但是有勞動糾紛怎么處理?
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產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！币虼耍憧梢圆捎脜f(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
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沒有簽訂勞務合同時，出現(xiàn)勞務糾紛的，當事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決爭議。勞務關系產(chǎn)生糾紛的，當事人可以通過協(xié)商的方式處理勞務糾紛，如果協(xié)商不成的，可以申請仲裁或者向人民法院起訴解決糾紛。
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在公司上班但是簽的是勞務公司一般人容易將勞動和勞務兩個概念混淆。從適用法律角度來看，勞動者依照《勞動合同法》的規(guī)定獲得工資報酬，而勞務者的報酬是根據(jù)《民法典》中有關承攬合同、技術合同、居間合同等取得。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動合同法》的權利義務，和用工單位存在著雇
2020.06.01 615 -
公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛，人事應當積極與員工協(xié)商處理糾紛；協(xié)商不一致的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因
2020.03.06 233 -
公司歇業(yè)后的勞動糾紛怎么處理第一，公司歇業(yè)后，如公司成立清算組負責清理債權債務的，清算組為訴訟主體，可以起訴應訴。債權人起訴歇業(yè)公司的應以清算組為被告。 第二，公司歇業(yè)后，被登記主管部門注銷登記，但無清算組織負責清理債權債務的，負有清算之責的主體為訴訟主體。債權人起訴
2020.05.09 220
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我在公司上班，但是有很多勞動糾紛，我該怎么辦，我該怎么維護權益
產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事
2022-01-23 15,340 -
我在公司上班但是沒有簽訂勞動合同，現(xiàn)在我在公司上班，我該怎么辦
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 社保是強制險，公司必須要為員
2022-01-20 15,340 -
我在公司上班但沒簽勞動合同我在公司上班怎么辦
公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 社保是強制險，公司必須要為員
2022-02-17 15,340 -
我在公司上班但是沒有簽勞動合同，現(xiàn)在在公司上班，我該怎么維權？
根據(jù)你提供的信息，你可以從以下幾個方面維護你的權益。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支
2022-03-18 15,340
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上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權利和勞動義務關系所產(chǎn)生的一系列相關的爭議
1,205 2022.04.15 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
