違約金與經濟補償金的區(qū)別是什么？
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經濟補償金與違約金一樣嗎，經濟補償金與違約金是不一樣的。兩者主要不同如下： 1.構成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經濟補償金。而違約金則需一方違約。 2.計算基點不同。違約金的具體數額應以具體損失為平衡的基點。而經濟補償的計算基點并不是勞動者因勞動合同的解除而受到的損失，而是勞動者對用人單位已作出的貢獻。勞動者在用人單位工作的時間越長，其離職時的經濟補償金就越多;反之，工作時間越短，經濟補償金就越少。 3.功能不同。違約金的功能主要在于賠償守約方因對方違約而遭受到的損失，而經濟補償金具有雙重性質，一方面具有賠償性質，另一方面在不可歸責于勞動者和用人單位雙方當事人之事由時，經濟補償金是用人單位照顧義務效力而衍生的一種義務，其法律性質為對被雇勞動者的離職補貼。
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經濟補償金、賠償金和違約金的區(qū)別： (1)給付標準不同； (2)給付條件不同； (3)違約金與經濟補償金、賠償金能否同時適用。
經濟補償金和經濟賠償金的區(qū)別在于：概念不同和適用法律不同。經濟補償金是按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位在勞動者沒有過錯的情況下，解除或者終止勞動合同時應該對勞動者給予的經濟補償，是法定的。而經濟賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時，由于自己的過錯，導致對方產生了損失，給予對方的一種法定賠償。
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經濟補償金、賠償金和違約金的區(qū)別是什么呢經濟補償金、賠償金和違約金的區(qū)別： (1)給付標準不同； (2)給付條件不同； (3)違約金與經濟補償金、賠償金能否同時適用。
2020.04.10 169 -
經濟賠償金與經濟補償金有什么區(qū)別經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現用人單位違法解除或終止勞動
2020.03.19 300 -
賠償金與經濟補償金的區(qū)別經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。 賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償，賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者
2020.10.28 236
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經濟補償金與違約金的區(qū)別是什么
1、構成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經濟
2021-03-22 15,340 -
違約金和經濟補償金的區(qū)別是什么?
1、構成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經濟
2021-03-22 15,340 -
經濟補償金與違約金的區(qū)別有哪些
1、構成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經濟
2022-05-25 15,340 -
違約金和經濟補償金什么區(qū)別
1、構成要件不同。依照法律規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，除了由于勞動者的過錯造成的以外，不論用人單位是否有過錯，其均需支付經濟補償金。且勞動者因用人單位的過錯而迫使解除勞動合同的，用人單位也需支付經濟
2022-05-25 15,340
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
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經濟補償金金額如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
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1,658 2021.04.25
