懷孕期間解除勞動合同
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懷孕期間用人單位是不能終止勞動合同的，順延至該情形消失。用人單位違法終止勞動合同，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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懷孕期間能否解除勞動合同不能解除勞動合同。懷孕期間的婦女原本就處于特殊人群，社會應當從各方面保障特殊人群的權益。我國法律一直重視對懷孕的婦女利益的保護，在特殊期間，用人單位自然因懷孕而單方解除勞動合同。用人單位強迫懷孕的婦女解除勞動合同的，屬于違法的行為。但女職工
2022.04.13 951 -
懷孕期間如何解除勞動合同？用人單位不得無過失辭退孕期女職工，也不能在經(jīng)濟性裁員中將懷孕女職工列入裁減人員范圍，否則用人單位應當向該女職工支付賠償金。賠償金的算法是按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的普通裁員經(jīng)濟補償標準的二倍。
2020.08.10 192 -
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懷孕期間如何解除勞動合同
孕期非法解除勞動關系賠償金：相當于經(jīng)濟補償金的兩倍，計算方法：工作年限×退休前12月的平均工資×2倍；懷孕、分娩、哺乳期三期工資；工資和加班工資（如有拖欠）應一并支付。根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用
2021-11-19 15,340 -
懷孕期間能解除勞動合同嗎
>第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； >第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞
2022-04-16 15,340 -
懷孕期間能否解除勞動合同
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。“不得”就是硬性規(guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應
2022-03-13 15,340 -
懷孕期間如何解除勞動合同
在實踐中，我們經(jīng)常遇到因懷孕而解除勞動合同的糾紛。我們應該如何處理它？我們將分為以下兩種情況：1。被辭退的員工不同意用人單位解除勞動合同的，可以主張繼續(xù)履行合同，主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日
2021-11-18 15,340
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:39
產(chǎn)假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
