員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同賠償金
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無論員工自己辭職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有補(bǔ)償，而用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此當(dāng)事人應(yīng)該依法維護(hù)自己權(quán)益。如果勞動(dòng)者寫自愿辭職，那么無法提起仲裁委員會(huì)、法院處理，也就不能申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了。
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1、如果是企業(yè)與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 2、如果是企業(yè)違反勞動(dòng)法與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但員工因用人單位原因被迫離職的、用人單位提出動(dòng)議協(xié)商離職的、非過失性離職的、經(jīng)濟(jì)性裁員的、勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止的、勞動(dòng)合同因用人單位主體資格喪失而終止的可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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員工解除勞動(dòng)合同有賠償金嗎員工解除勞動(dòng)合同一般沒有賠償金。但若因用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等因素，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.18 132 -
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系賠償員工主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系沒有賠償。除非用人單位存在以下情形： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
2020.05.22 152 -
和員工解除勞動(dòng)合同賠償用人單位解除勞動(dòng)合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月，支付半個(gè)月工資。如果違法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。
2021.01.19 247
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員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算？
無論員工自己辭職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-03-29 15,340 -
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
非法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，可以主張違法解約補(bǔ)償金。應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。具體數(shù)額主要看你的工作年限、合同到期的時(shí)間、以及單方面解除合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 1、公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年
2022-01-28 15,340 -
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償
無論員工自己辭職還是單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。但是如果員工自己提出辭職的，一般是沒有
2022-03-29 15,340 -
員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎
員工單方主動(dòng)提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，除了法律規(guī)定的情況外，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，比如給員工放假、待崗，可視為未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件。
2022-03-16 15,340
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01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,597 2021.04.25
