追索加班費的時效有限制嗎
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加班費的追討應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系結(jié)束后的1年內(nèi)申請仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
撫養(yǎng)費是基于身份而產(chǎn)生的權(quán)利，所以離婚追索撫養(yǎng)費不適用訴訟時效的規(guī)定，因此，在任何時候，只要負(fù)有撫養(yǎng)費給付義務(wù)的一方不履行義務(wù)，另一方都可以向人民法院提起訴訟。
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追索撫養(yǎng)費有時效限制嗎撫養(yǎng)費是基于身份而產(chǎn)生的權(quán)利，所以離婚追索撫養(yǎng)費不適用訴訟時效的規(guī)定，因此，在任何時候，只要負(fù)有撫養(yǎng)費給付義務(wù)的一方不履行義務(wù)，另一方都可以向人民法院提起訴訟。
2021.04.06 100 -
追索加班費的時效如何計算拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
2020.08.02 142 -
追索加班費的時效怎樣計算拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。 但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。
2020.11.05 143
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加班費追索是否受訴訟時效的限制
勞動者追索加班費的時效并沒有限制 一些勞動仲裁機構(gòu)和法院均裁(判)決勞動者只能追討兩年內(nèi)的加班工資，認(rèn)為超過兩年部分已經(jīng)失去時效。但對于加班工資，沒有任何一部法律設(shè)定兩年的保護時效。只有在勞動者沒有舉
2022-07-01 15,340 -
追索加班費是否有兩年訴訟時效限制？
追索加班費訴訟時效是一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖
2023-06-10 15,340 -
追索加班費是否有兩年訴訟時效限制
申請仲裁是一年的時效勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（
2022-10-05 15,340 -
追索加班費的時效
廣東省關(guān)于適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導(dǎo)意見粵高法發(fā)[2008]13號第二十九條勞動者追索兩年前的加班工資，原則上由勞動者負(fù)舉證責(zé)任。因此，在司法實踐中，加班費一般只支持兩年
2022-03-22 15,340
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撫養(yǎng)費有訴訟時效限制嗎要求支付撫養(yǎng)費用不受訴訟時效的限制。撫養(yǎng)義務(wù)基于父母與子女的法定關(guān)系承擔(dān)的法定義務(wù)，具有很強的人身性質(zhì)。不受訴訟時效的限制，也不應(yīng)當(dāng)受訴訟時效的限制。當(dāng)父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，子女可以向人民法院起訴要求父母履行義務(wù)的權(quán)利不受法律規(guī)定的時間限制
1,365 2022.04.17 -
00:52
敲詐勒索罪追訴時效敲詐勒索罪是指以非法占有為目的，對被害人使用威脅或要挾的方法，強行索要公私財物的行為。刑法對敲詐勒索罪規(guī)定了三個量刑情節(jié)：數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以
2,553 2022.04.15 -
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
