什么情形下可以解除勞動合同?
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解除勞動合同,根據(jù)解除方不同,分為:1、單位和員工協(xié)商一致解除勞動合同。2、員工以書面形式提前三十天提出解除勞動合同(試用期三天),員工如果被單位以暴力、威脅等非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動則不需要提前知會,即刻解除勞動合同。3、單位也可以因員工因素提出解除勞動合同。
勞動者可以解除勞動合同的情形如下:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī),損害勞動者權(quán)益的;勞動合同因規(guī)定無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定,勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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什么情形下的勞動者可以解除勞動合同1、一般情況下,勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。 2、有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (2)未及時足額支付勞動報酬的
2020.12.08 136 -
勞動者在什么情形下可以解除勞動合同1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的; 2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的; 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的; 4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的; 6、用人單位
2020.10.04 190 -
什么情形下解除勞動合同1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2、未及時足額支付勞動報酬的; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; 5、因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
2020.10.26 124
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什么情形下可以解除勞動合同
勞動法規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動
2022-04-17 15,340 -
什么情形下可以解除勞動合同?
合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同,即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。[13] 1、勞動者與用人單
2022-04-11 15,340 -
什么情形下勞動合同可以解除?
可以解除的情形有很多種: 1、員工有犯罪行為,被追究違法責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊,給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響
2022-05-16 15,340 -
什么情形下,勞動者可以解除勞動合同?
未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?!秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的,勞動者
2022-04-28 15,340
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什么情況下可以解除股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定,合同解除有兩種類型,一種是法定解除,一種是意定解除。 1、法定解除,按照法律規(guī)定行使解除權(quán)。根據(jù)民法典的規(guī)定,有下列情形之一的,當(dāng)事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人
1,309 2022.04.17 -
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哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的,下列情形中,就屬于無效合同:1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同;2、惡意串通他人,簽訂的合同對國家利益有損害的;3、損害國家公共利益的,違法相關(guān)法律法規(guī)的,或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
01:12
保險人可以解除保險合同的情形只要保險合同成立,保險人就不能任意解除合同。如果發(fā)生了以下情況的話,保險人才可以解除保險合同: 投保人有意隱瞞事情真相,沒有履行如實告知的義務(wù),或因過失而沒有履行如實告知義務(wù),影響到保險人作出的決定的; 實際上沒有發(fā)生保險事故,被保險人或受
2,355 2022.05.11






