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什么情形下可以解除勞動合同?

2022-07-25 07:50

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2022-07-25回復(fù)

勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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張宗垚律師

北京市京師(深圳)律師事務(wù)所

解除勞動合同,根據(jù)解除方不同,分為:1、單位和員工協(xié)商一致解除勞動合同。2、員工以書面形式提前三十天提出解除勞動合同(試用期三天),員工如果被單位以暴力、威脅等非法手段強(qiáng)迫勞動者勞動則不需要提前知會,即刻解除勞動合同。3、單位也可以因員工因素提出解除勞動合同。

李鵬律師

天津君申律師事務(wù)所

勞動者可以解除勞動合同的情形如下:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī),損害勞動者權(quán)益的;勞動合同因規(guī)定無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定,勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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