病假工資按照實(shí)發(fā)還是按照月工資
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病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標(biāo)準(zhǔn)工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計(jì)薪日(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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病假工資是基本工資?；疾∽≡海怯捎诒救嗽蛟斐稍诜ǘüぷ鲿r間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常的勞動。
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個稅是按照實(shí)發(fā)工資還是發(fā)放工資個稅是按照實(shí)發(fā)工資。實(shí)發(fā)工資也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動者的工資報(bào)酬。每月應(yīng)交個人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
2020.06.05 308 -
個人所得稅是按實(shí)發(fā)工資還是按照工資報(bào)銷個人所得稅是按納稅人的實(shí)發(fā)工資來計(jì)算的。實(shí)發(fā)工資也稱應(yīng)得工資，即勞動者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動者的工資報(bào)酬。每月應(yīng)交的個人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
2020.04.29 201 -
公司賠償是按照應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資根據(jù)法律規(guī)定，公司需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)按照應(yīng)得工資進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。
2020.12.28 801
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請病假工資是按照年終獎發(fā)還是按照病假發(fā)
病假工資規(guī)定年終獎金與否要視情況而定，如果勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中有約定年終獎或者有書面的有關(guān)年終獎的證據(jù)，則用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合
2022-07-06 15,340 -
產(chǎn)假是按照基本工資發(fā)還是按照工資計(jì)算？
法律并未明確規(guī)定休產(chǎn)假的工資是基本工資還是全額工資。生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 1、在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天; 2、
2022-05-13 15,340 -
產(chǎn)假工資是按照照月份發(fā)嗎？
(1)女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資(就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補(bǔ)貼);待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進(jìn)行對比。 (2)先計(jì)算能夠申領(lǐng)的生育津貼，從財(cái)務(wù)借款發(fā)放;等到申領(lǐng)完畢后社保支付生育津
2022-06-30 15,340 -
公司辭職工資是按照月發(fā)還是按照上月發(fā)？
勞動者合法解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。 用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)
2022-04-04 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報(bào)
5,053 2022.04.17
