公司辭退員工具體補償標準是怎樣的？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
被公司辭退員工補償標準如下：勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金；6個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個月支付；最長支付不超過12個月工資。
被公司辭退員工的補償標準有： 1、勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金； 2、6個月以上不滿一年的，按一年支付； 3、不滿半年的，按半個月支付。 用人單位可以解除勞動合同的情形有： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的 (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 (六)被依法追究刑事責任的。
-
辭退員工的補償標準具體是什么？辭退員工的補償標準：如果單位具有無過錯性辭退員工等應支付補償的情形，則員工在單位每工作一年，補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則補償給員工半個月的工資。
2020.01.20 116 -
單位辭退員工補償標準具體是單位辭退員工補償標準：通常經濟補償金按照勞動者在本單位沒工作一年支付一個月的工資標準進行計算，沒有上限。但是勞動者的工資超過本地區(qū)月平均工資三倍的，則支付的工資不超過12個月。
2020.05.03 135 -
公司辭退員工的補償標準是公司辭退員工的補償標準：經濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。違法辭退的，賠償雙倍的經濟補償金。
2020.07.29 178
-
公司辭退員工具體補償標準
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度或失職給公司造成重大損失。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點： 若公
2022-04-05 15,340 -
公司主動辭退員工補償標準具體是怎樣的?
一、企業(yè)主動辭退員工補償標準 解除勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。 二、什
2023-03-29 15,340 -
公司主動辭退員工補償標準具體是怎樣的
【法律意見】用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。 1.因勞動者的過錯用人單位解除勞動合同，不用支付經濟補償金。 2.用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經濟補償金。 3.用人單位違法解
2022-08-23 15,340 -
公司主動辭退員工補償標準具體是怎么樣的？
【法律意見】用人單位辭退員工，該怎么補償，給不給補償分三種情況。 1.因勞動者的過錯用人單位解除勞動合同，不用支付經濟補償金。 2.用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經濟補償金。 3.用人單位違法解
2022-08-24 15,340
-
01:07
公司辭退員工最新補償標準在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動關系，需要支付經濟補償金，經濟補償與勞動者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應當支付一個月工資的補償金；
1,306 2022.05.13 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15
