《規(guī)定》將勞動爭議列舉為勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛四種案由
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《規(guī)定(試行)》將勞動爭議列舉為勞動合同糾紛、集體勞動合同糾紛、事實勞動關系爭議、勞動保險糾紛四種。沒有專門的福利待遇糾紛案由。近年來人民法院受理的勞動爭議案件具有以下特點：一是案件數(shù)量呈現(xiàn)上升的趨勢;二是案件類型多樣化，主要涉及拖欠、克扣工資糾紛，欠交社會保險費和住房補貼等福利待遇糾紛，開除、除名、辭退及其他形式解除勞動合同的糾紛，工傷事故賠償糾紛，企業(yè)改制或者股權變動引發(fā)的勞動關系變動糾紛等;三是群體性糾紛占有相當大的比例。隨著勞動力市場形勢的發(fā)展和《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等新法律的頒布，根據(jù)審判實踐中福利待遇糾紛不斷出現(xiàn)的新情況，2008年《規(guī)定》特別增加了福利待遇糾紛。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動合同糾紛是指用人單位于勞動者因勞動合同而發(fā)生的爭議。產(chǎn)生勞動合同糾紛的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
勞務合同糾紛不算勞動爭議。勞動爭議是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。勞務合同與勞動合同不同，包括行紀合同、居間合同、保管合同、運輸合同等。
-
勞動合同糾紛算勞動爭議嗎？不算，廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同，受《合同法》的調整，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規(guī)定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，由民法來調整。勞務合同在《勞動法》和《勞動合同法
2021.03.14 184 -
-
勞務合同糾紛算勞動爭議嗎？1、勞務合同糾紛不屬于勞動爭議案件，比如保管合同糾紛、承攬合同糾紛等。 2、勞動爭議是以勞動關系為前提，勞務合同是構成勞務關系，不是勞動關系。 3、廣義的勞務合同大部分都已成為有名合同，受《中華人民共和國民法典》的調整，雙方的具體權利義務在
2022.12.02 284
-
勞動合同糾紛勞動合同糾紛勞動爭議怎么處理
時有發(fā)生，不是因為用人單位的原因，就是因為勞動者的原因。用人單位覺得勞動者不符合自己的用工條件的時候就會跟他解除合同
2022-05-19 15,340 -
勞動合同糾紛屬于哪種勞動爭議
勞動合同糾紛屬于勞動爭議。 根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止
2023-03-18 15,340 -
勞動糾紛，勞動合同糾紛，勞動合同糾紛
發(fā)生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內可以到人民法院起訴。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢ask.com網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
2021-03-23 15,340 -
勞動糾紛，勞動糾紛，勞動糾紛，勞動爭議
【法律意見】 勞動爭議糾紛和勞動合同糾紛的區(qū)別是： 一、勞動爭議糾紛包括勞動合同糾紛，是仲裁前置，調解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動報酬，可以申請先予執(zhí)行而直
2022-07-09 15,340
-
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
01:05
勞動合同糾紛訴訟時效為多長時間勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 因為不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，中止時效期間繼續(xù)計算。 在這
2,709 2022.04.15
