我們公司的不合理工作內(nèi)容可以重新調(diào)整嗎
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1.公司調(diào)整了你的工作內(nèi)容,如果涉及到崗位調(diào)動或者工作內(nèi)容與勞動合同描述的不一致,你完全可以不接受，但是，如果崗位沒有變動，且勞動合同也沒有描述工作內(nèi)容，這樣，就很難證明公司有何不妥。同時，公司的這個舉動并不直接導(dǎo)致協(xié)商解除的后果。協(xié)商解除是任何時候都可以進(jìn)行的，只要公司提出，你就可以獲得補償金。而且，補償金也并不一定是N＋1，可以更多，也可以就是N，30天以后你在離職。 另外，公司的這種行為，也不是你提出解除勞動合同的法定情形，你要是想要補償金，要么公司提出協(xié)商解除，要么，你拒絕干新工作，等公司解除你，繼而訴訟公司違法解除。 2.關(guān)于補償金，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司2011年12月與你解除合同，就是以2010年12月-2011年11月的收入來計算。 3.關(guān)于獎金，要看你公司發(fā)放的獎金名目，如果是年終獎或者績效獎或者其他基于今年工作業(yè)績的獎金，就應(yīng)當(dāng)支付給你。如果是其他名目，就不好說了。4.最后是補償金交稅的問題，不用納稅。
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應(yīng)界定為除婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系協(xié)議以外的平等的自然人、法人、其他組織主體間以設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)為目的進(jìn)行的意思表示一致的法律行為。
為提升供水服務(wù)質(zhì)量,推進(jìn)高效、便民、利民的供水服務(wù)理念,對營收系統(tǒng)進(jìn)行升級改造,促進(jìn)用水節(jié)約、提高供水質(zhì)量，甚至是改變水務(wù)企業(yè)的普遍虧損狀況都被認(rèn)為是價格調(diào)整的重要立意所在。
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勞動合同中寫著公司可以調(diào)整工作嗎?雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償金，每工
2020.10.07 839 -
新合同法調(diào)整了哪些內(nèi)容合同是兩個或兩個以上平等民事主體之間的法律行為。合同的這一特征區(qū)別于單方法律行為。單方法律行為是基于民事主體單方的意思所決定，而合同則是雙方或多方民事主體的合意，且合同是合法行為。依法成立的合同對當(dāng)事人具有法律約束力，得到國家法律的承認(rèn)和保
2020.01.13 303 -
公司調(diào)整工作崗位可以要求補償嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司單方面調(diào)解崗位的，勞動者不接受而辭職的，是可以要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，工作滿一年支付一個月工資。
2020.01.09 282
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公司可以調(diào)整員工工作崗位嗎
用人單位并不能夠隨意調(diào)整員工的工作崗位。用人單位隨意調(diào)整員工的工作崗位屬于擅自變更勞動合同。而變更勞動合同必須要與勞動者協(xié)商一致，如果沒有協(xié)商一致就變更勞動合同的，變更的勞動合同無效。如果因此導(dǎo)致合同
2022-11-07 15,340 -
二次沒有調(diào)整；現(xiàn)在我們是否能要求村重新調(diào)整嗎
你們不能僅以二次承包沒有調(diào)整，要求村委會重新調(diào)整。
2022-10-20 15,340 -
公司可以隨意調(diào)整員工工作崗位嗎
用人單位不得單方面調(diào)整勞動工作崗位，也不能隨意降低其工資報酬。能否調(diào)整勞動者的工作，要區(qū)分下列情況進(jìn)行處理：1、如果勞動合同明確約定崗位及工資報酬的，用人單位需要調(diào)整工作崗位及工資報酬的，需要取得勞動
2022-03-15 15,340 -
公司以我的工作為由調(diào)崗為由，我不服從公司調(diào)崗，我可以解除合同嗎
調(diào)崗需要經(jīng)過勞動者同意，否則是違法行為，你可以要求解除勞動合同，同時要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。 經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，超過半年不足一年的，支
2022-01-21 15,340
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公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
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總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些總經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些 內(nèi)容有： 1、總經(jīng)理向公司的董事會負(fù)責(zé)，完成董事會下達(dá)的各項工作任務(wù)，并將完成情況及時匯報給董事會； 2、負(fù)責(zé)宣導(dǎo)執(zhí)行國家及行業(yè)有關(guān)的法律法規(guī)、政策等； 3、根據(jù)董事會的要求，建立健全公司的經(jīng)營管理體系并實施推進(jìn)；
3,280 2022.04.15 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
