追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的發(fā)生情況一般是哪些
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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書或其他證明; 關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明; 雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; 工作起止日期的證明; 勞動(dòng)者的考勤記錄或其他證明出勤情況的證據(jù); 工資標(biāo)準(zhǔn)的證明; 加班情況及工資標(biāo)準(zhǔn)的證明; 拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù); 單位的工商資料或其他證據(jù); 根據(jù)案件情況，需要提供的其他證據(jù)。
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對(duì)于勞動(dòng)爭議案件的地域管轄問題，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第八條之規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一般需要先仲裁。當(dāng)事人可以先向仲裁委員會(huì)提出書面或者口頭的仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求其作出仲裁裁決；如果對(duì)仲裁裁決不服的，則可以依法再向人民法院提起訴訟，由法院作出判決。
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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛如何解決追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般參照
2022.07.15 622 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可否調(diào)解追索勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是可以調(diào)解的。如果當(dāng)事人不能協(xié)商解決該糾紛的，則可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；如果調(diào)解成功的，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，依法制作調(diào)解書；調(diào)解不成功的，則可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。
2020.11.15 176 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛管轄問題應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭議案件，不論是先通過仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。
2020.02.04 740
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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
首先，對(duì)于勞動(dòng)爭議案件的地域管轄問題，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，“勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，
2023-06-10 15,340 -
如何追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛？
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部
2022-11-11 15,340 -
個(gè)人追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛處理： 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決書，仲裁委員會(huì)不受理的，提供不受理決定書或其他證明; 關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)起訴方裁決書送達(dá)日期的證明; 雙方所簽訂的勞動(dòng)合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明; 工作
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛如何追索
1、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2022-11-03 15,340
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裝修合同糾紛的情況有哪些裝修合同糾紛的情況有以下幾類： 1、裝修單位沒有履行完裝修合同； 2、裝修粗制濫造，施工質(zhì)量低劣； 3、裝修后的維修服務(wù)不完善或不履行質(zhì)量承諾； 4、施工中的噪聲擾民； 5、裝修材料或廢棄物亂堆亂放； 6、裝修破壞了毗鄰房屋； 7、裝修破壞
1,229 2022.12.11 -
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什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17
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(追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛起訴要怎么做)2023.02.11
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勞務(wù)合同糾紛與追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛有什么不同2022.06.15
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追索勞動(dòng)報(bào)酬的管轄哪一條2022.06.18
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勞動(dòng)報(bào)酬糾紛2022.07.28
