用人單位不履行支付令義務怎么處理？
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一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催促用人單位限期履行債務的程序。用人單位自收到支付令之日起15日內(nèi)不提出書面異議或者異議被駁回的，支付令就生效，具有執(zhí)行力，勞動者就有權(quán)向發(fā)出支付令的法院申請強制執(zhí)行。二、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬、低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資或者安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
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當事人要申請支付令督促債務人履行債務的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請，申請支付令需要滿足的條件為：債權(quán)人與債務人之間沒有其他債務糾紛，支付令可以送達債務人。
用人單位未履行告知義務，誘使對方當事人做出錯誤意思表示而訂立的勞動合同，為無效合同。用人單位未履行告知義務而造成勞動者損失的，應當承擔賠償責任。
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擔保人不履行義務怎么處理擔保人不履行義務人民法院有權(quán)執(zhí)行被執(zhí)行人的擔保財產(chǎn)或者擔保人的財產(chǎn)。擔保人應當監(jiān)督被保證人履行法律規(guī)定的被取保候?qū)徠陂g的義務；擔保人發(fā)現(xiàn)被保證人可能發(fā)生或者已經(jīng)發(fā)生違反法律規(guī)定的行為時，應當及時向執(zhí)行機關(guān)報告。
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2020.07.29 255 -
協(xié)助單位單位不履行義務的責任協(xié)助單位不履行義務的，人民法院除責令其履行協(xié)助義務外，并可以予以罰款。以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款；對仍不履行協(xié)助義務的，可以予以拘留；并可以向監(jiān)察機關(guān)或者有關(guān)機關(guān)提出予以紀律處分的司法建議。
2020.04.19 121
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一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催
2022-04-02 15,340 -
用人單位不履行安全保障義務開支應怎么處理
只要是屬于工傷的，公司就應該賠償。具體賠償以鑒定級別來計算賠償金
2022-10-11 15,340 -
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一、根據(jù)《勞動合同法》第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。支付令程序即督促程序，是指法院根據(jù)勞動者申請，以支付令催
2022-04-03 15,340 -
遇到債務人不履行支付令怎么辦
支付令：是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，依法作出的督促債務人為一定給付義務的法律文書。支付令是人民法院依照民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。
2022-03-15 15,340
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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支付令異議后怎么辦債務人針對支付令向法院提起異議的，法院應當對此進行審查。法院審查后認為異議成立的，應當裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。 支付令失效的，轉(zhuǎn)入訴訟程序，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。因此，債務人提起支付令異議成功的法律效果有二
4,320 2022.05.11 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
