沒(méi)有簽勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的都有哪些
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公司沒(méi)有與我簽定勞務(wù)合同勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1）用人單位沒(méi)有權(quán)利先與勞動(dòng)者提出終止合同； 2）如果簽定勞動(dòng)合同，才有雙倍工資；如果勞動(dòng)者提出不補(bǔ)簽勞動(dòng)合同（表現(xiàn)形式就是主動(dòng)提出離職申請(qǐng)），則用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。
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《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例一般指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2021.10.12 3,181 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例附根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。
2020.10.19 423 -
勞動(dòng)仲裁法的實(shí)施條例有哪些內(nèi)容國(guó)家沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)仲裁法的實(shí)施條例，指規(guī)定了《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型；勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法；調(diào)解組織；調(diào)解員資格；調(diào)解協(xié)議書(shū)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)；擔(dān)任仲裁員條件；其他。
2020.06.25 188
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公司沒(méi)有與我簽定勞務(wù)合同勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的
公司沒(méi)有與我簽定勞務(wù)合同勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂
2022-04-25 15,340 -
公司沒(méi)有與我簽定勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定的
公司沒(méi)有與我簽定勞務(wù)合同勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂
2022-05-08 15,340 -
公司沒(méi)有與我簽定勞務(wù)合同，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定
公司沒(méi)有與我簽定勞務(wù)合同勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例試用期有哪些規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)
2022-04-24 15,340
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勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱(chēng)、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
01:11
解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過(guò)協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過(guò)訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,249 2022.04.17
