辭退勞動者要求賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么？
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勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動關(guān)系，用人單位需要依法支付勞動者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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只要單位是非法解除勞動合同，無論員工是否在試用期內(nèi)，都需要對勞動者進行雙倍的經(jīng)濟補償金賠償，勞動者在試用期內(nèi)，也就是在公司工作不超過六個月（試用期最長期限六個月），因此解除勞動合同賠償按半個月計算，雙倍的話就是一個月。
用人單位辭退職工的賠償計算依據(jù)為職工在用人單位的工作年限，內(nèi)容包括：職工在用人單位每工作滿一年，用人單位就需要支付一個月工資賠償；如果職工工作時間在六個月以上不滿一年，那么賠償金額按照一年來計算；如果職工工作時間不滿六個月，那么賠償金額按照半年計算。
被公司辭退依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?/a>
用人單位解除勞動關(guān)系(辭退)分以下三種情況： 1、用人單位解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支
