勞動(dòng)仲裁離職后可以要求加班嗎
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勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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因?yàn)榧影噘M(fèi)引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁要回加班費(fèi)。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
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離職后可以勞動(dòng)仲裁嗎離職后還可以勞動(dòng)仲裁。 一般情況下，勞動(dòng)者在辭職一年之內(nèi)都是可以向勞動(dòng)局提出勞動(dòng)仲裁的，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。若是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的
2023.05.06 8,866 -
離職后可以勞動(dòng)仲裁嗎?勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛而離職，或者在離職后發(fā)現(xiàn)單位侵犯自己的權(quán)益。那么，勞動(dòng)者在離職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?勞動(dòng)者離職后也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要注意申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的事由以及勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效，看是否與自己接下來的安排有沖突，勞動(dòng)仲裁只要沒
2020.01.06 207
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離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求加班嗎
勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2022-04-12 15,340 -
離職的時(shí)候勞動(dòng)仲裁可以要求加班費(fèi)嗎
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2022-04-11 15,340 -
離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)嗎
勞動(dòng)者離職后，只要在一年之內(nèi)提出，并且有加班證據(jù)的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付其加班費(fèi)的。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班
2022-03-12 15,340 -
主動(dòng)離職仲裁加班費(fèi)可以嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，
2022-07-12 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書
3,921 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
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離婚后要求增加撫養(yǎng)費(fèi)可以嗎離婚后可以請(qǐng)求增加撫養(yǎng)費(fèi)。在辦理離婚登記后，一方想要更改子女撫養(yǎng)費(fèi)數(shù)額的，有兩種解決方法：1、如果一方想要更改，另一方也同意更改子女撫養(yǎng)費(fèi)的，可以自主協(xié)議變更；2、如果是一方想要更改，另一方不同意變更的，可以根據(jù)相關(guān)司法解釋的規(guī)定，另行起訴
1,641 2022.04.17
