勞動仲裁沒有證據(jù)的補充材料怎么找
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在申請仲裁的過程中，要準備一份證據(jù)材料清單，此清單作為證據(jù)來說非常重要，勞動者一定要認真準備。 1、書面勞動合同 2、工資支付憑證或記錄(包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等) 3、社保繳費證明，《社會保險個人繳費信息對帳單》、社會保險繳費記錄 4、個人所得稅完稅證明； 5、解除(或終止)勞動合同證明書 6、“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件 7、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄 8、考勤記錄 9、其他勞動者的證言 10、能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料 11、其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
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勞動仲裁開庭后可以申請補充證據(jù)，與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供。當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
證據(jù)材料原則上講應于舉證期也就是10日提交仲裁委，超過期限提供的證據(jù)材料對方當事人有權不予質(zhì)證，但是如仲裁員認為超期提供的證據(jù)材料屬于對案件由重要或者是決定性影響的作用可以要求當事人予以確認證據(jù)的真實性、合法性及關聯(lián)性。
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