補充申請勞動仲裁的材料
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申請勞動仲裁提交以下材料：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(5)被訴人工商注冊信息資料;(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
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(1)勞動仲裁申請書寫明申請事由，一般一式兩份，若被申請人為多數(shù)，則按被申請人人數(shù)提供; (2)申請人身份證及復(fù)印件; (3)如有委托代理人的，則應(yīng)當提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 (4)被申請人工商注冊信息資料; (5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。
申請勞動仲裁需要的材料如下：申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；身份證明；勞動關(guān)系證明；被申請人身份證明；送達地址確認書。
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工傷申請勞動仲裁的材料通常情況下，工傷勞動仲裁需要的材料一般有：申請表、職工個人身份證件、企業(yè)信息材料、勞動合同、工資單、工傷認定、傷殘鑒定、住院治療文件、醫(yī)療發(fā)票等。申請書通常要包括：申請人、被申請人、仲裁請求、事實和理由。
2020.10.31 175 -
勞動爭議的仲裁申請材料勞動爭議仲裁申請程序： 1、勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁； 3、勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。 需要的材料包括仲裁申請書以及證據(jù)等材料。
2020.04.22 155 -
勞動爭議仲裁申請材料勞動爭議仲裁申請材料包括書面仲裁申請，被申請人人數(shù)提交副本以及申請人本人的身份證，仲裁申請書應(yīng)當載明勞動者和用人單位的基本信息、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由等事項。
2020.03.12 230
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勞動仲裁的申請材料
1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申
2022-05-19 15,340 -
申請勞動仲裁的材料
申請勞動仲裁需要準備以下資料： 1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份； 2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本； 3、申請人身份證復(fù)印件1份（新一代身份證請復(fù)印雙面）； 4、勞動仲裁申請資
2022-08-28 15,340 -
勞動仲裁申請的材料
寫一份仲裁申請，帶上你的證據(jù)資料原件復(fù)印件都帶上，可能核對，但只收取復(fù)印件。勞動仲裁都是區(qū)縣一級的。你的工牌，工作服，打卡的東西都帶上都是證據(jù)，。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁申請材料？
申請材料：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供； （2）申請人身份證明及復(fù)印件； （3）有委托代理人的，需當面簽定并提
2022-08-18 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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去勞動仲裁需要什么材料勞動仲裁需要以下資料： 1、勞動者可以向人力資源和社會保障局，勞動仲裁委員會提交勞動仲裁申請； 2、勞動仲裁需要仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料； 3、勞動者需要在從辭職那天算起的一年時間
4,853 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
