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沒簽合同公司不交社保怎么辦

2022-06-02 20:38

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2022-06-02回復

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位應與勞動者簽訂勞動合同,用人單位應為勞動者購買社會保險,就您所述,用人單位已違反《勞動合同法》,您可以要求用人單位支付未簽合同的雙倍工資及/購買社會保險,若以此為由提出解除勞動關系可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。我辦理了大量此類案件,對這類案件很專為您制定更詳細更合理更高效的方案。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

公司不給交社保不簽勞動合同職員可以不與其建立勞動關系,若已經(jīng)是單位的職員,以單位不繳社保為由以書面形式向單位提交辭職書,可馬上走人。并可主張單位為你補繳社保,主張單位支付你工作每滿一年1個月工資經(jīng)濟補償。 《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中, (一)、 (三)、 (四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

章法律師

廣東律參律師事務所

公司沒簽勞動合同沒交社保勞動者可以要求解除勞動合同,并且可以要求支付經(jīng)濟賠償。而且法律谷規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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