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是否病假有工資？勞動者在病假期間有工資。病假工資的基數按照以下三個原則確定： (1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)
2020.06.28 118 -
病假是否扣工資病假扣工資。但還是有病假工資的。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 病假不可以被辭退。若是辭退，需要
2022.08.09 341 -
病假期間工資待遇關于病假期間的工資待遇”的有關規(guī)定：關于企業(yè)職工病假期間的工資待遇，過去凡已實行勞動保險的單位，都按照勞動保險條例有關規(guī)定。即：職工請病假六個月以內的，工齡不滿8年者，根據工齡長短發(fā)給本人工資锝60%到90%；工齡滿8年以上者，發(fā)給本人工資
2020.09.21 371
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職工在病假期間的工資包括什么
1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 2、請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。 3、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約
2022-04-25 15,340 -
患病期間怎樣規(guī)定病假工資
勞動法病假工資規(guī)定：1。在職工患病或非因工負傷治療期間，企業(yè)應在規(guī)定的醫(yī)療期間按有關規(guī)定支付病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可低于當地最低工資標準，但不低于最低工資標準的80％。2、除《勞動
2021-11-12 15,340 -
企業(yè)職工患重大疾病期間病假是否發(fā)工資
按你的表述，只要你與用人單位之間存在勞動合同，患病期間一般仍然應發(fā)工資，但不是全額，一般按80%。
2022-10-29 15,340 -
員工在病假期間是否有工資
1，當勞動者發(fā)生非因工負傷的疾病需要住院治療時，用人單位應依照本省相關法律規(guī)定和勞動者工齡長短支付其相應的病假期工資待遇. 2，如果勞動者在醫(yī)療期間，用人單位停發(fā)工資待遇，則勞動者可以在出院后申請勞動
2023-04-29 15,340
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01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,666 2022.05.11 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當地最低工資的百分之八十。病假工資基數，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24 -
01:24
勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25
