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上班途中發(fā)生交通事故致人死亡屬于工傷嗎

2023-01-20 19:38

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因工傷死亡,肇事者已賠,如果不是主要責(zé)任的,申請工傷認定之后,用人單位應(yīng)支付工亡待遇的。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間。 首先要做工傷認定,只有被確定為工傷的,才能由企業(yè)或工傷保險賠償 1,不屬于工傷,企業(yè)一般只是慰問,不存在賠償責(zé)任,賠償由肇事方承擔(dān) 2,屬于工傷,則認定工傷賠付范圍,這屬于一個總責(zé)任,在上下班途中交通事故死亡,屬于工傷范疇的,工傷。 如果已經(jīng)認定為工傷,并經(jīng)過勞動能力鑒定,公司在員工離職或是勞動合同終止時是應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷保險條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補。 若是上班途中發(fā)生不屬于死者承擔(dān)主要事故責(zé)任的交通事故,根據(jù)工傷保險條例,應(yīng)該屬于工亡,具體需社保部門認定是否屬于工亡。若認定為工亡,則你們公司需要賠償上年度職工工資年工資標準二十倍的工亡賠償金及其他費用

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上班途中迷路如果屬于合理路線內(nèi),發(fā)生交通事故死亡是可以認定為工傷的。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,一般由勞動行政部門來確認。

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上下班途中發(fā)生交通事故死亡,是否屬于工亡,要看在這起車禍中承擔(dān)的是否是主要責(zé)任。交通事故可以認定工亡的有以下條件:上下班途中,在正常上下班規(guī)定的時間和合理的路線發(fā)生的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害,也包括加班的上下班途中或單位同意請假提早下班途中發(fā)生的;在交通事故中非本人主要責(zé)任;沒有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺的情形。

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