勞務派遣協(xié)議約定需要注意什么?
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《勞動合同法》第五十九條“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議”的正確理解應為： 勞務派遣單位（即勞務公司）應當（即負責）與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任”等事項。 該條并不涉及被派遣人員的任何事項，被派遣人員只能跟勞務派遣單位（即勞務公司）簽訂勞動合同，而不存在同時需要與接受派遣員工的用人單位簽訂勞動合同的可能。因此，“用工單位沒有簽的，是否就能理解為工資標準執(zhí)行同工同酬”同樣是不存在的。
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對勞務派遣協(xié)議有以下規(guī)定：勞務派遣協(xié)議由勞務派遣單位與以勞務派遣形式用工的單位簽訂；勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限等內(nèi)容；不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議；其他。
1、明確派遣崗位和人員數(shù)量； 2、明確勞務派遣期限； 3、明確勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式； 4、明確違反協(xié)議的責任。
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勞務派遣工作時需要注意什么勞務派遣用工時應注意： 1、勞務派遣用工單位要和被派遣勞動者訂立的勞動合同； 2、應按照勞動合同約定的數(shù)額按月支付勞動報酬； 3、勞務派遣用工單位應為勞動者參加社會保險。
2020.01.13 220 -
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2020.04.19 220 -
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2020.12.21 454
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勞務派遣協(xié)議需要注意什么
勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容主要有：派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；工作地點；派遣人員數(shù)量和派遣期限；按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項；法律、法規(guī)、
2022-05-28 15,340 -
勞務派遣協(xié)議需要注意哪些？
勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用
2022-04-14 15,340 -
勞務派遣需要注意什么
勞務派遣人員注意事項：與勞務派遣單位簽訂兩年以上的固定期限勞動合同；審查勞務公司資質(zhì)；明確派遣企業(yè)支付工資的義務、違約金和追償權(quán)；明確第三方在履行職務活動中侵犯合法權(quán)益的責任；其他。
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣協(xié)議要約定什么內(nèi)容
1、勞務派遣協(xié)議除了要約定勞動合同的具備條款，還需要載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名
2022-11-07 15,340
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勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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