產假工資具體標準是什么？
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由于陪產假是法定的，所以，男士休陪產假，用人單位同樣需要向職工支付工資。陪產工資支付的方式有以下兩種： 一、如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。 二、如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。
女職工產假期間的工資發(fā)放標準為產假前工資的標準。支付產假工資的前提是未參加生育保險，已經參加生育保險的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計發(fā)生育津貼，用人單位不需要支付產假工資。
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哺乳假工資標準，具體是多少哺乳假工資標準是 1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準)高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工就可以了，生育津貼下來，歸企業(yè)。 2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補
2020.07.04 202 -
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產假的具體工資標準？
產假期間工資如何發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。 第二，產前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月
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產假工資具體標準是多少
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男員工陪產假工資發(fā)放標準男員工陪產假工資發(fā)放標準如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額； 2、
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假冒注冊商標追訴標準是什么根據我國相關司法解釋可以知道如果犯罪嫌疑人沒有經過注冊商標所有人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標相同的商標，涉嫌下列情形之一的，偵查機關應當予以立案追訴： 第一，非法經營數額達到五萬元以上或者違法所得數額在三萬元以上的； 第二，犯罪嫌
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