用人單位不簽勞動合同的承認(rèn)勞動關(guān)系嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者 確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同時，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等。
單位沒簽勞動合同能開解除勞動關(guān)系證明。單位沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個月的工資。在解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的證明。
-
勞動法用人單位不簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，超過1個月仍不與勞動者簽訂書面的勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資。部分用人單位的管理者對此
2020.11.16 373 -
用人單位不承認(rèn)勞動關(guān)系如何起訴用人單位不承認(rèn)勞動，可憑借入職時要求簽訂勞動合同、在公司規(guī)章允許情況下，保留的能夠證明當(dāng)事人向公司提供勞動的材料原件起訴，或者申請法院向有關(guān)單位、部門調(diào)查取證，請?jiān)诼毱陂g的同事提供證人證言。
2020.12.13 363 -
勞動關(guān)系中用人單位的認(rèn)定勞動關(guān)系中用人單位的認(rèn)定是在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系得勞動者,適用勞動法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照勞動法執(zhí)行。
2020.12.21 279
-
勞動關(guān)系單位拒不承認(rèn)勞動關(guān)系
單位拒不承認(rèn)勞動關(guān)系的，勞動可以申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證
2022-11-04 15,340 -
勞動關(guān)系，用人單位不與勞動者簽勞動合同，要承擔(dān)什么
用人單位不簽訂勞動合同，每月向勞動者支付兩倍的工資。 用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同
2021-11-10 15,340 -
用人單位不簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系？
未簽訂勞動合同怎么證明勞動關(guān)系，我們可以收集以下證據(jù)來證明： 1、社會保險記錄。社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。 2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。 3、胸卡、
2022-08-27 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，未確認(rèn)勞動關(guān)系，勞動合同有效嗎
我國勞動法對勞動合同的無效規(guī)定了兩種情形：違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。用人單位在錄用你前，并沒有要求你進(jìn)行體檢，而是簽訂合同后為之?？梢?，單位與你在訂立合同時并未
2022-03-05 15,340
-
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
