勞動(dòng)仲裁時(shí)加班費(fèi)可以補(bǔ)嗎
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一、本案若雙方所簽訂的勞動(dòng)合同約定工資含加班費(fèi)，低于法律規(guī)定的，為無(wú)效。無(wú)效或部份無(wú)效的勞動(dòng)合同，依法由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。 二、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制，只是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 三、本案用人單位主張以前未發(fā)給勞動(dòng)者的加班費(fèi)現(xiàn)在給以補(bǔ)休假，也不合法。 1、休息日加班補(bǔ)休，應(yīng)在合理工期限內(nèi)給勞動(dòng)者調(diào)休，而不是數(shù)年后才給調(diào)休。此做法不合情、也不合理。 2、法定節(jié)假日加班補(bǔ)休，勞動(dòng)者擁有絕對(duì)權(quán)。法定節(jié)假日加班，勞動(dòng)者要求補(bǔ)休的，一天補(bǔ)休三天。若勞動(dòng)者無(wú)提出補(bǔ)休要求的，應(yīng)支付勞動(dòng)者300%的工資。
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用人單位強(qiáng)制加班不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，必要時(shí)報(bào)警、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。
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勞動(dòng)仲裁可以要回加班費(fèi)嗎因?yàn)榧影噘M(fèi)引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁要回加班費(fèi)。以下?tīng)?zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
2020.01.30 148 -
加班費(fèi)不給可以勞動(dòng)仲裁嗎？可以，但是要提供相關(guān)證據(jù)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)仲裁員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議
2020.10.14 690 -
勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)加班費(fèi)嗎勞動(dòng)者在用人單位加班年限和申請(qǐng)仲裁用人單位支付加班費(fèi)的年限一致。即勞動(dòng)者在用人單位工作并且加班幾年的，就可以要求其支付幾年的加班費(fèi)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.03.25 266
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可以勞動(dòng)仲裁加班費(fèi)嗎
可以申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。個(gè)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁步驟如下： 1、在權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出，或者在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出； 2、向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2022-07-18 15,340 -
加班不給加班費(fèi)可以勞動(dòng)仲裁嗎
這要看你們是實(shí)行哪種工時(shí)制度，一般勞動(dòng)合同中都有的。 一般是實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，其他的非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是要向勞動(dòng)部門(mén)備案的。 “值班”其實(shí)只是加班的換一個(gè)說(shuō)法，因?yàn)槟銓?shí)際上也付出了勞動(dòng)。 不合理合法，可以要
2022-03-19 15,340 -
加班超時(shí)勞動(dòng)仲裁可以嗎
收集證據(jù)去仲裁起訴索要加班費(fèi)，并要求企業(yè)違反勞動(dòng)法解除勞動(dòng)關(guān)系并根據(jù)勞動(dòng)合同支付賠償金。
2022-07-05 15,340 -
補(bǔ)加班辭退可以勞動(dòng)仲裁嗎
員工就這個(gè)問(wèn)題去申請(qǐng)仲裁的，需要準(zhǔn)備材料證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，具體就拿如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。接著寫(xiě)好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)、公司的工商登記材料等，直接向有管轄權(quán)的
2022-05-28 15,340
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勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動(dòng)仲裁可以撤訴嗎勞動(dòng)仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動(dòng)仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請(qǐng)求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)從
3,001 2022.05.11 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,216 2022.04.15
